Ecuador

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Por otro lado, la mayoría de las mujeres están
casadas o viven en unión libre, condición
que supone que las ventas directas por
catálogo representan un complemento para
los ingresos familiares, de los que los hombres
son los proveedores principales. Esto
representa un elemento de diferenciación
con respecto a las vendedoras minoristas,
colectivo en el que la adscripción étnica y la
situación familiar resultan relevantes para su
composición de clase. La presencia de la
pareja en la vida de estas mujeres ha condicionado
su inserción en el mercado de trabajo.
Esto es evidente entre las líderes, quienes
han ingresado en la venta directa para superar
emergencias económicas familiares.
En el caso de las mujeres que no trabajan en
un establecimiento comercial (el 20% de la
población total entrevistada) y en el de
quienes la venta directa complementa el
ingreso familiar pero es su única actividad
económica remunerada, la inserción en esta
modalidad ha sido motivada por situaciones
adversas. Así, la investigación pone de manifiesto
que quienes dedican más de 40 horas
semanales a las ventas directas han ingresado
a este empleo por eventos o situaciones
de su vida que les han obligado a hacerlo,
por ejemplo, a causa de accidentes sufridos
por sus parejas que les imposibilitan temporalmente
para trabajar, o para hacer frente a
las crisis económicas.
Por otra parte, la mayor parte de las mujeres
entrevistadas tiene hijos/as, y más de la
mitad son menores a 15 años. Por ende, las
vendedoras directas dedican gran cantidad
de tiempo a los cuidados en el hogar
Se evidencian varios casos de desplazamiento
migratorio desde otras regiones de
Ecuador, especialmente en las historias de
vida de los padres de las entrevistadas, que
provienen de diferentes regiones como
Ibarra, Santo Domingo, Cuenca, y Portoviejo.
Adicionalmente, a diferencia del caso de las
comerciantes minoristas, las trabajadoras de
venta directa tienden a tener mayor nivel
escolar, llegando algunas a tener educación
superior y, en algunos casos, han realizado
cursos de capacitación. Esto, no obstante,
no se corresponde con un mejor nivel de
ingresos.
5.2.2. Trayectorias de trabajo de mujeres vendedoras
directas por catálogo
En el estudio cuantitativo de esta investigación,
Vásconez y Espinoza (2014) plantean
que tanto la estructuración y configuración
de la familia como la distribución de los
roles de género en la organización social de
los cuidados se relaciona estrechamente con
la inserción laboral de las mujeres. Estos
elementos reproducen sesgos de género
que inciden de manera directa en las decisiones
y trayectorias, y “generan brechas
importantes en la participación y en la calidad
de la inserción laboral de las mujeres”
(Vásconez y Espinosa, 2014), y a mayor
escala significan dimensiones que reproducen
las estructuras de restricción y
obstaculizan los procesos de empoderamiento
en las mujeres.