Ecuador

Mujeres, Empoderamiento y Trabajo Informal en Ecuador
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ciliar el trabajo doméstico y el extradoméstico,
adquirir y sostener la clientela y trabajar
en la calle. Para Matilde, líder en Yanbal:
“Hay muchas desventajas de trabajar en la
calle. Las ventajas es que eres independiente,
desventajas son todas. El peligro, los
ladrones, el frío, el sol, los perros… Le tengo
pánico a los perros. Me han mordido como
10 perros en toda mi vida”. (EV 11, Matilde).
Sin embargo, esta vendedora destaca algo
muy importante: el significado que otorgan
las vendedoras a unas y otras empresas que
hacen presencia en el sector, lo cual reafirma
su pertenencia:
“Si yo hubiera conocido a Yanbal hace cinco
años yo ya tendría mi auto. En Avon siempre
vas a subir hasta líder diamante y de ahí ya
no pasas nunca. Solo una entre 3 mil líderes
que hay en Ecuador, solo una se gana el
carro. Acá tú formas tu equipo y te ganas el
carro. Otra de las desventajas es que no
tienes seguro. Si te muerde un perro, corre
de tu parte”. (EV 11, Matilde).
Tales dificultades contrarrestan el romanticismo
empresarial construido en torno al
modelo del trabajador independiente. Como
lo manifiesta una vendedora sin dedicación
exclusiva: “Arrancar con un negocio propio al
principio es complicado porque debe ganar
clientes” (EV 4, Carmita).
Además, algunas están desprotegidas y
sufren los abusos de las autoridades:
“Un día me quitaron el producto porque me
olvidé las facturas de los productos, como
unos 600 dólares. Fuimos a la Policía de Quitumbe
y no nos devolvieron y habían ido a
dejar a las bodegas por el norte, por la Manuelita.
Yo seguí peleando por mis cosas,
una señora que decía que le paguemos al
fiscal, pero yo dije que no tenía por qué
pagarle porque yo tengo factura, y lo mío es
legal y saco de la empresa”. (EV 8, María
José).
Las entrevistadas también se mostraron conscientes
de su doble jornada:
“Antes yo no tenía mayor responsabilidad, yo
en mi casa simplemente arreglaba mi cuarto
que era en el que yo vivía y nada más. (…)
Ahora sí me coge de nuevo porque estoy con
mis hijos de nuevo y soy yo la que tengo que
hacer todo eso. Sí es un poco pesado. El
tiempo que estuve ahí me pareció un poco
más suave porque yo solo me dedicaba a
trabajar”. (EV 4, Carmita).
Otra entrevistada concluye: “A las mujeres
nos pagan menos. No entiendo por qué. Si a
veces el trabajo es más pesado que el de los
hombres y, sin embargo, es menos la gratificación.
Hay esa diferencia” (EV5, Luz). Este
testimonio reafirma la conclusión de
Vásconez y Espinosa (2014) sobre la relación
entre las estructuras de restricción y el comportamiento
de las mujeres en el mercado
laboral:
Las restricciones intrínsecas operan con
mayor fuerza en las etapas de ingreso, mientras
que las provenientes de restricciones
impuestas lo hacen una vez que las mujeres
están insertas en el mercado de trabajo. Esta
discriminación tendería a acentuarse en los
estratos de bajos ingresos. (Vásconez y Espinosa,
2014: 44-45).