Ecuador

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Como elemento común de ambas trayectorias
y en los dos sectores de actividad, se observa
un “continuo de grados de precariedad” (Pérez
Sáinz, 2014:223) en sus itinerarios laborales.
En concordancia con la clasificación que realizan
Benería y Floro (2006) para el caso de
trabajadores ecuatorianos, ubicamos estas
trayectorias como trabajos con medio y alto
grado de informalidad.
6.2. Interacción de las trayectorias de
trabajo y las estructuras de restricción
Los resultados de la investigación realizada
han revelado que, como lo concluye la investigación
de Vásconez y Espinosa (2014), tanto el
lugar en la estructura familiar como la distribución
en la organización de los roles de género
en los cuidados incide notablemente sobre la
inserción y el desempeño de las mujeres en el
mercado laboral. La interacción de restricciones
intrínsecas dadas por el orden de
género y el mercado de trabajo incide en las
decisiones que toman las mujeres en la vinculación
laboral o su oferta laboral; el mercado
reproduce y refleja estas restricciones del
orden de género e impone otras restricciones
que en cambio configuran la demanda de
trabajo.
Si bien la flexibilidad en los empleos informales
es una característica que las vendedoras
minoristas y directas consideran positiva, en
tanto les facilita cierta independencia horaria y
la compenetración en el uso del espacio de
trabajo y los cuidados del hogar, la desprotección
social que se relaciona con las precarias
condiciones de trabajo ha llevado a que algunas
de ellas (especialmente aquellas que estiman
tener mayores posibilidades de insertarse
en otros empleos) manifiesten su aspiración a
emplearse en empleos formales siempre y
cuando estos brinden garantías de protección
social. En esa medida, los sentidos otorgados
por las mujeres a sus empleos han permitido
poner en cuestión la idea de que la formalización
del trabajo conlleva por sí misma una mejoría
sobre las condiciones laborales de las mujeres.
Las características sociodemográficas que
presentan las mujeres entrevistadas son expresiones
que demuestran dos grupos sociales
diferenciados. En primer lugar se distingue que
las comerciantes minoristas son comparativamente
más jóvenes que las vendedoras directas.
El 50% de las primeras tienen entre 20 y 30 años,
en cambio en las vendedoras por catálogo el
rango de 31 a 40 años es predominante. La edad
es significativa si se la vincula con las cargas de
cuidado que tienen estas mujeres. El 64% de las
comerciantes minoristas tienen hijos/as menores
de 15 años, lo que representa una carga de
trabajo de cuidado importante en tanto recae
casi con exclusividad en ellas. En cambio, el 69%
de los/las hijos/as de las vendedoras directas
que tienen entre 31 y 50 años es mayor de 15
años. Ello supone una mayor probabilidad de
vincularse a la venta directa en función de que
sus hijos/as ya no requieren tantos cuidados.
Una restricción impuesta que opera en forma
definitiva en el caso de las comerciantes minoristas
es su bajo nivel de escolaridad, que limita el
acceso al mercado formal de trabajo y promueve
la participación de las mujeres en estas activi-