Tasa-arvosta lisäarvoa alueiden hyvinvointiin -työkirja, 2 ... - Poliisi
Tasa-arvosta lisäarvoa alueiden hyvinvointiin -työkirja, 2 ... - Poliisi
Tasa-arvosta lisäarvoa alueiden hyvinvointiin -työkirja, 2 ... - Poliisi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
kyetty jakamaan vanhempien kesken tasa-arvoisesti isyyslomina, vanhempainlomina tai sairaan<br />
lapsen hoitopäivinä.<br />
On keinotekoista ja aikansa elänyttä ihmetellä, miksi nuoria naisia ei yrittäjyys kiinnosta.<br />
Yrittäjyys kyllä kiinnostaa. Se vain yleensä on mahdollista vasta sitten, kun perhe on perustettu.<br />
Nuoret eivät ole valmiita eivätkä halukkaita tekemään tietoisesti omasta arjestaan monimutkaista<br />
ja raskasta. Perhe-elämään tulee olla lain suomat mahdollisuudet ja edellytykset riippumatta<br />
siitä, oletko yrittäjä vai palkansaaja. Yrittäjän lapsilla tulee olla oikeus vanhempiensa<br />
huolenpitoon kaikissa elämänvaiheissa ja –tilanteissa.<br />
Pohjois-Karjalassa mallitettu Puotiska - yrittäjien sijaisjärjestelmä mahdollistaa toteutuessaan<br />
pienyrittäjille ja yksinyrittäjille äitiysloman, isyysloman sekä muut hoitovapaat. Se lisäisi yrittäjääidille<br />
tietoista turvallisuutta mahdollisille raskausajan komplikaatioille. Myös yrittäjäperheen<br />
sairaan lapsen hoitokulujen verovähennysoikeus ja yrittäjien sairasloman karenssin<br />
madaltaminen neljään päivään tasa-arvoistaisi yrittäjyyttä ja palkkatyötä.<br />
Oma iso kysymyksensä on edelleenkin vanhemmuuden kustannusten jakaminen kaikkien<br />
työnantajien kesken. Nyt naisvaltaiset toimialat, naisia työllistävät yrittäjät kustantavat<br />
suomalaisen perhepolitiikan. Puhutaan työllistämistä helpottavista toimenpiteistä<br />
työvoimavaltaisille matalapalkka-aloille eli naisvaltaisille aloille. Mutta ei puhuta siitä, miten<br />
teknologiavaltainen teollisuus voisi kantaa oman vastuunsa syntyvyydestä ja suomalaisen<br />
perheen hyvinvoinnista.<br />
Sosiaali- ja terveysministeri Mönkäreen mielestä isien perhevastuuta on syytä lisätä. ”Kun<br />
miehet ottavat paikkansa isinä ja perheellisinä työntekijöinä siinä missä naisetkin, koko<br />
työelämän laatu kohenee. Johto ja esimiehet ovat avainasemassa siinä, miten työn ja perheen<br />
yhteensovittamisen kysymyksiä käsitellään työpaikoilla”. (Kauppalehti 7.10.2003)<br />
Varmasti totta. Ratkaisu perhevapaiden kustannusten tasapuoliseen jakamiseen ei ole kuitenkaan<br />
siinä, että laki pakottaisi isät kotiin. Työnantaja-yrittäjinä, naisten työllistäjinä, meillä on<br />
kuitenkin oikeus ihmetellä. Miksi lasten kasvattaminen ja hoitaminen on edelleen ensisijaisesti<br />
naisten vastuulla. Kenen työnantaja nämä poissaolot maksaa?<br />
Me naiset tiedämme työmme kansantaloudellisen merkityksen. Emme ole aina osanneet<br />
emmekä muistaneet itse <strong>arvosta</strong>a työtämme. Omassa maakunnassamme, Pohjois-Karjalassa,<br />
on vuosia tehty tavoitteellista työtä naisyrittäjyyden eteen. Kiitos asiassa kuuluu<br />
pohjoiskarjalaisille yrittäville naisille, yrittäjänaisille ja meitä tukeville päättäjille. Kylvetty sato<br />
alkaa pikkuhiljaa kypsyä ja tuottaa hedelmää. Emme ole unohtaneet myöskään yrittäjyyden<br />
ihanuutta, yrittämisen vapautta puhumattakaan onnistumisen ja menestymisen hullaannuttavaa<br />
tunnetta.<br />
16
Change language