Tasa-arvosta lisäarvoa alueiden hyvinvointiin -työkirja, 2 ... - Poliisi
Tasa-arvosta lisäarvoa alueiden hyvinvointiin -työkirja, 2 ... - Poliisi
Tasa-arvosta lisäarvoa alueiden hyvinvointiin -työkirja, 2 ... - Poliisi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
että iltapäivän lopussa esitettyihin kysymyksiin liittyvät ajatukset on koottu omiksi<br />
kokonaisuuksiksi ja lopussa on vielä yleisiä päivän teemaan liittyviä oivalluksia ja ajatelmia.<br />
Aamupäivän keskustelu<br />
Aamupäivällä käytimme apuna Cronbergin esittelemää kolmiomallia. Alla on kuva kolmiosta,<br />
kysymykset ja niiden pohjalta syntyneitä ajatuksia.<br />
- Millä osa-alueella vaikutat itse eniten / mihin yrität vaikuttaa (vipuvarsi, tukipiste)<br />
- Mitä kokemuksia sinulla on kolmion osa-alueista (keinot, vipu)<br />
Rakenteet<br />
Rakenteet voivat toimia jarruttavina tai vauhdittavina tekijöinä. Usein rakenteet huomaamatta<br />
pönkittävät vanhoja luutuneita käsityksiä ja sukupuolirooleja. Esim. naisten toimialojen koetaan<br />
pääosin olevan maakuntastrategioiden ja rahoitusrakenteiden ulkopuolella. Nostamalla ensin<br />
epäkohtia esiin esimerkeillä, esitelmöimällä ja kirjoittamalla voidaan (miehet ja naiset) yhdessä<br />
ryhtyä töihin rakenteiden muuttamiseksi. Rakenteiden muuttaminen on hidasta ja<br />
pitkäjänteisyyttä vaativaa työtä (esimerkiksi lainsäädännön prosessi).<br />
Yhdeksi merkittäväksi kokonaisuudeksi koettiin arkielämän rakenteet. Miten sovittaa yhteen työ<br />
ja perhe? Pitäisikö vanhemmuuden kustannuksia jakaa molempien vanhempien työnantajille?<br />
Miten mahdollistaa naisyrittäjän äitiysloma? Tuoko yksityistäminen hoiva-alalla<br />
pakkoyrittäjyyttä? Lisäksi suurempien työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmia ja niiden toteutusta<br />
peräänkuulutettiin.<br />
Toimijat<br />
Selvimmin nousi esille seikka, että päätöksenteon eri tasoille tarvitaan tasapuolinen edustus<br />
miehiä ja naisia. Sukupuolierot ja muutoinkin yksilöiden erilaisuus voitaisiin nähdä ennen<br />
kaikkea voimavarana. Pitäisi päästä pois sukupuolisokeudesta ja kehittää sukupuolilukutaitoa.<br />
Ylipäänsä tarvitsemme tulisieluisia yksilöitä, jotka esikuvana toimimalla voivat innostaa muitakin<br />
toimimaan. Tarvitaan ainakin yksi henkilö, joka tietää, tuntee ja tahtoo. Tarvitsemme henkilöitä,<br />
jotka kyseenalaistavat vallitsevat rakenteet, jotta voidaan aloittaa uuden luominen. Jonkin verran<br />
ongelmaksi koettiin se, ettei naisia ”löydy” erilaisiin työryhmiin. Osaaminen pitää nostaa esiin ja<br />
naisten pitää itsekin tulla rohkeammin esille. Ehdotettiinkin ’hyvä veli’ termin rinnalle ’tosi<br />
mimmi’ termiä.<br />
Mobilisaatio<br />
64
Change language