Tasa-arvosta lisäarvoa alueiden hyvinvointiin -työkirja, 2 ... - Poliisi

Ohjelman määrällisistä tulostavoitteista, kuten uusista tai uudistetuista työpaikoista sekä
koulutettavista tavoitellaan kohdistuvan naisille puolet, uusien yritysten kohdalla naisyritysten
tavoitetaso on 40% kaikista yrityksistä. Työpaikka- ja yritystavoitteista ollaan jäljessä naisten
(samoin kuin miestenkin) kohdalla. Tulosindikaattoreiden mukaan naisten osuus uusista
työpaikoista, hankkeiden työpaikoista ja koulutuksen oppilastyöpäivistä on edellä miesten
osuutta.
Vaikutukset
Hallitusjäsenten selvä enemmistö katsoi, että omalla hanketoiminnalla on merkitystä sekä
naisten että nuorten osallistumisen ja asioiden edistämiseen. Kehittämishanketoimijat itse
arvioivat hankkeiden tulokset ja vaikutukset työmarkkinoiden, koulutuksen, yrittäjyyden ja
taloudellisen kasvun alueilla ainakin toistaiseksi hyvin vähäisiksi. Noin kolmanneksen mukaan
hankkeilla on ollut tai oletettavissa merkittäviä tai erittäin merkittäviä vaikutuksia sukupuolten ja
ikäryhmien osallistumisen ja osallisuuden edistämisen alueilla. Naistoimijat arvioivat hankkeilla
olleen selvästi suurempi vaikutus naisyrittäjyyteen ja työllisyyteen kuin miehet. Noin puolet
sidosryhmien edustajista oli sitä mieltä, että naisten osallistumista ja asioita on onnistuttu
edistämään melko hyvin.
Equal –yhteisöaloiteohjelma
Equal-yhteisöaloiteohjelma on lähtökohdiltaan ja tavoitteiltaan tasa-arvoa ja yhtäläisiä mahdollisuuksia
edistävä ohjelma. Sen tarkoituksena on torjua kaikenlaista syrjintää ja epätasa-arvoa
työmarkkinoilla. Equal-ohjelman perusteissa ja toimenpiteissä tasa-arvo käsitetään laajempana
ja kattavampana kuin pelkästään naisten ja miesten välistä tasa-arvoa edistävänä asiana. Ohjelmassa
on kuusi eri toimenpidekokonaisuutta, joista yksi kohdistuu erityisesti naisten ja miesten
välisen tasa-arvon edistämiseen tähtääviin positiivisiin toimenpiteisiin. Sukupuolten tasa-arvo
on myös horisontaalinen painotus ohjelmassa ja siitä rahoitettavissa projekteissa.
Equal-yhteisöaloiteohjelmaan on kirjattu tasa-arvon edistämisen kaksoisstrategia, jonka mukaan
eri toimenpiteissä pyritään huomioimaan tasa-arvonäkökulma, ja lisäksi kohdentamaan toimia
erityisesti heikoimmassa asemassa ja vähemmistönä olevalle sukupuolelle. Ohjelmassa on myös
kiinnitetty huomiota siihen, että erityistoimet voivat kohdistua sekä miehiin että naisiin.
Equal-yhteisöaloiteohjelmassa hyödynsaajina korostuvat erityisesti heikoimmassa työmarkkinaasemassa
olevat henkilöt. Toimenpiteitä kohdennetaan eri toimenpidekokonaisuuksissa mm.
ikääntyville, nuorille, naisille ja maahanmuuttajille. Erityisryhmien osalta otetaan sukupuoli
huomioon. Ohjelma ei painota hyödynsaajina organisaatioita ja yrityksiä, vaan esimerkiksi
naiset huomioidaan suoraan hyödynsaajina eikä välillisesti jonkin organisaation ja sen
naisvaltaisen henkilöstön välityksellä.
38