Tasa-arvosta lisäarvoa alueiden hyvinvointiin -työkirja, 2 ... - Poliisi

myöntää varoja ”yllättäviin” kuluihin. On helpompi todeta, että ongelmat ovat muualla kuin
omassa työyhteisössä.
Tasa-arvon kannalta on ongelmallista, että yleisesti hyväksytty tosiasia on se, että naisille voi
muka maksaa pienempää palkkaa kuin miehille. Yritysten maksaessa bonuksia tai tulospalkkoja
vaaditaan oikeudenmukaisia mittareita, joihin palkkioiden tulisi perustua, mutta normaaliin
peruspalkkaan oikeudenmukaisuutta ei tarvita. Kysyttäessä yritysjohdolta palkkauksen perusteita
he toteavat poikkeuksetta, että ahkeruus ja työmotivaatio tulisi näkyä palkoissa. Selitystä
hämmentää kuitenkin se, että naiset saavat keskimäärin 20 prosenttia pienempää palkkaa kuin
miehet. Epäilen sitä, että miehet olisivat poikkeuksetta ahkerampia ja motivoituneimpia kuin
naiset, vaan että kyseessä ovat ennemminkin asenteet, jotka vallitsevat miehisessä
johtamiskulttuurissa.
Tasa-arvon ongelmat tapahtuvat useimmiten jo rekrytointivaiheessa. Palkkojen perustuessa
sopimuspalkkoihin ei voida hyväksyä sitä, että rekrytoitava ei ymmärrä pyytää riittävän suurta
palkkaa. Koska yksityisellä sektorilla yritysten palkat ovat useimmiten salaista, niin rekrytoitava
ei voi tietää yrityksen palkkapolitiikka. Tällöin yritysjohdon tulee vastata siitä, että
rekrytointitilanteissakin toteutuu tasa-arvoisuus niin palkkauksellisestikin kuin muidenkin etujen
suhteen. Rekrytointitilanteessa palkkojen tulee perustua yrityksen yleiseen palkkapolitiikkaan.
Johdon toimiessa väärin kyseisessä tilanteessa saattaa seurauksena olla tasa-arvo ongelmia.
Hyvä suunnitelma siis elää ja sitä tarkastellaan säännöllisesti. Tasa-arvosuunnitelmaa voidaan
kehittää kuin prosesseja, arvioidaan kehitystarpeet, suunnitellaan, toteutetaan ja mitataan.
Suunnitelma voi olla vuodeksi kerrallaan ja sen toteutumisesta tulee johdon vastata, mutta sen
tavoitteiden toteutumista tulee seurata yhdessä henkilöstön kanssa. Suunnitelman ei tule syleillä
koko maailmaa vaan riittää, että puututaan ongelmakohtiin ja korjataan ne. Vaikka sitten
pieninkin askelin. Tärkeintä on, että tasa-arvosta ja tasa-arvoisuudesta aletaan puhumaan
yrityksissä sekä uskalletaan myöntää ongelmat ja puuttua niihin.
18