Tasa-arvosta lisäarvoa alueiden hyvinvointiin -työkirja, 2 ... - Poliisi
Tasa-arvosta lisäarvoa alueiden hyvinvointiin -työkirja, 2 ... - Poliisi
Tasa-arvosta lisäarvoa alueiden hyvinvointiin -työkirja, 2 ... - Poliisi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
• Naisten resurssikeskuksia koko maahan!<br />
• <strong>Tasa</strong>-arvosuunnitelma – arjen rakenteiden konkreettinen kuvaus eli ”kohta 4.4” olisi<br />
kiva saada mukaan oman yhteisön tasa-arvokehityskeskusteluihin<br />
• ”Arkielämän rakenteet” –paperi kiinnostaa<br />
• Puotiska –malli sukupolvenvaihdoksen apuna<br />
• Henkilöstöjohto mukaan rekrytointiin (prosessin mallinnus, tasa-arvoasiat tietoisesti,<br />
tsekkaus)<br />
• <strong>Tasa</strong>-arvosuunnitelma organisaatioon(i)<br />
• Palkitseminen myös valtion virastoissa (ministeriöt) tasa-arvotyöstä<br />
• Toiminnan suvaus asiakkaan näkökulma esiin<br />
• OCTELin tasa-arvosuunnitelman toteuttaminen motivoi kokeilemaan myös omassa<br />
organisaatiossa<br />
• EQUAL-opaskirja kiinnostaa<br />
Muita ajatuksia päivän ajalta<br />
Erilaisuus<br />
Ihminen on persoona ja yksilö sukupuolesta riippumatta, monipuolisuus on rikkaus. Usein<br />
naisten ja miesten kieli ja käsitteet voivat olla erilaisia, mutta molemminpäin olisi löydettävä<br />
yhteinen ymmärrys. Naiset ovat keskimäärin parempia toimimaan yhdessä ja yhteistyössä, se on<br />
luontaista naisille, onnistuneet verkostot ovat usein naisverkostoja.<br />
Perhe ja arki<br />
Tuetaanko todella naisen kokoaikatyötä eli<br />
perheen ja työn yhteensovittamista? Miten<br />
vaikuttaa esim. muiden naisten taholta tuleva<br />
”äidin” roolimal-lin paine ja yhteisön perinteet?<br />
Onko perheellinen ja perheetön tasapuolisessa<br />
asemassa työelämässä? Todennäköisesti<br />
tuleva sukupolvi tuo muutoksen näihin<br />
asioihin, nuoret perheet uskaltavat antaa<br />
enemmän vastuuta perheestä miehelle! Silti juuri elämän ”ruuhkavuodet” ovat ongelma sekä<br />
miehille että naisille. Pitäisikö perhevapailta palaavan työntekijän kouluttamiseen kiinnittää<br />
huomiota?<br />
67
Change language