Tasa-arvosta lisäarvoa alueiden hyvinvointiin -työkirja, 2 ... - Poliisi
Tasa-arvosta lisäarvoa alueiden hyvinvointiin -työkirja, 2 ... - Poliisi
Tasa-arvosta lisäarvoa alueiden hyvinvointiin -työkirja, 2 ... - Poliisi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Hoitovapaalta takaisin<br />
TKK Dipolin Hoitovapaalta Takaisin-projekti on ESR:n tukema tasa-arvoa ja työyhteisöjen<br />
kehittämistä tukeva hanke, jonka puitteissa järjestetään koulutusta perhevapaalta palaajille ja<br />
heidän tiimeilleen. Koulutukseen voivat osallistua henkilöt, jotka ovat palanneet perhevapaalta<br />
sekä palaajan lähitiimi ja esimies. Perhevapaaseen kuuluvat äitiys-, hoito- ja vanhempainvapaa<br />
sekä omaisen hoitoon käytetty vuorottelu- tai virkavapaa. Koulutus on suunnattu erityisesti pkyrityksille<br />
ja kuntasektorille.<br />
Hota-projektin tarkoituksena on ehkäistä perhevapaalta palaajien joutuminen eriarvoiseen<br />
asemaan ja syrjäytymisen kohteeksi työelämästä poissaolon vuoksi. Koulutuksen avulla esim.<br />
päivitetään tietotekniikkataidot ajan tasalle tai pureudutaan tiimityön tehostamiseen. Projektin<br />
puitteissa tarjotaan myös työnohjausta ja järjestetään täydennyskoulutuksia eri alojen<br />
ajankohtaisista atk-ohjelmista esim. arkkitehdeille ja suunnittelijoille tai ohjelmoijille ja<br />
kuvankäsittelijöille.<br />
Projektin tavoitteena on kehittää koulutusmalli ja sitä tukeva ohjauskäytäntö, jonka avulla<br />
työelämään pitkän perhevapaan jälkeen palaavat pystyvät helpommin sopeutumaan työpaikalla<br />
tapahtuneisiin muutoksiin ja haasteisiin.<br />
Projektiin haettiin aluksi tukea aikavälille 1.1.2002 – 31.12.2004 mutta sen jatkamisesta vuoden<br />
2005 loppuun on tehty muutoshakemus, sillä projektin tavoitteisiin sopivat työmuodot ovat<br />
kehitysprojektin edetessä täsmentyneet. Tärkein näistä on työnohjaus, jota tarjotaan<br />
ryhmätyönohjauksena palaajan työtiimille sekä yksilötyönohjauksena perhelomalta palanneelle<br />
henkilölle ja hänen esimiehelleen. Työnohjaus on oleellinen tapa lisätä työhyvinvointia,<br />
ammatissa kasvamista ja tukea palaajien sopeutumista takaisin työyhteisöön, mikä on yksi<br />
projektin keskeisistä tavoitteista. Se on ollut pitkään käytössä sosiaali- ja terveysalalla, mutta on<br />
otettu käyttöön myös yritysmaailmassa. Kunnille tarjottavan työnohjauksen kautta projektin<br />
palveluita voidaan suoraan kohdentaa aloille, joilla toimii runsaasti naisia ja joilla on vain vähän<br />
resursseja käytettävissä työhön palaamista edistävien koulutus- ja ohjauskäytäntöjen luomiseksi.<br />
Työnohjauksen järjestäminen projektin puitteissa edistää myös HoTa-mallin laadintaa.<br />
Työnohjaajat sitoutuvat käsittelemään ohjauksen aikana työhön paluutilanteita ja raportoimaan<br />
esiin tulleet koulutustarpeet ja palaamiseen liittyvät haasteet projektin järjestäjille. Näin saadaan<br />
tietoa koulutus- ja valmennustarpeista sekä palaamiseen liittyvistä haasteista suoraan<br />
kohderyhmältä ja tätä kautta voidaan suunnitella perhevapaalta paluuta tukeva koulutusohjelma<br />
ja malli.<br />
Hota-projektin koulutustarjontaa<br />
Tiimidynamiikka & Ajankäytön hallinta<br />
45
Change language