Tasa-arvosta lisäarvoa alueiden hyvinvointiin -työkirja, 2 ... - Poliisi
Tasa-arvosta lisäarvoa alueiden hyvinvointiin -työkirja, 2 ... - Poliisi
Tasa-arvosta lisäarvoa alueiden hyvinvointiin -työkirja, 2 ... - Poliisi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
lähihoitajakoulutukseen hakeutunut vuonna 2002 kolme ja 2003 11 miesopiskelijaa eli määrä on<br />
lähes nelinkertainen. Todellisia johtopäätöksiä varten on kuitenkin syytä vielä odottaa seuraavia<br />
hakuja. Lisäksi projektin tulokseksi voidaan laskea 2/2004 käynnistynyt miesopiskelijoille<br />
suunnattu työvoimapoliittinen lähihoitajakoulutus, johon hakijoita oli 34. Yhteensä vuoden<br />
2003 lopussa mieshakijoita on siis ollut 45, kun aiempina vuosina heitä on ollut muutamia.<br />
Projektin hallinnointi<br />
Kotkan ammatillinen koulutuskeskus, aikuiskoulutus<br />
Projektipartneri<br />
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, terveysala, yrityspalvelu<br />
Projektin rahoittajat<br />
ESR, Etelä- Suomen lääninhallitus<br />
Kotkan kaupunki<br />
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto<br />
Yhteystiedot: Janne Hyppönen, projektipäällikkö, janne.hypponen@kotka.fi, p.<br />
0400 517 689, Kotkan ammatillinen koulutuskeskus, aikuiskoulutus<br />
www.kotka.fi/koulutuskeskus/soteman<br />
<strong>Tasa</strong>-<strong>arvosta</strong> <strong>lisäarvoa</strong><br />
”<strong>Tasa</strong>-<strong>arvosta</strong> <strong>lisäarvoa</strong>. <strong>Tasa</strong>-arvosuunnitelmat ja niiden toteuttamisen käytännöt nais-, mies- ja<br />
tasa-alojen työpaikoilla' on kolmivuotinen tutkimus- ja kehittämishanke. Hanke kestää 1.8.2002-<br />
31.7.2005 ja sitä rahoittavat Sosiaali- ja terveysministeriö sekä Euroopan sosiaalirahasto (ESR).<br />
Nykyisin työelämän tasa-arvo määritellään naisten ja miesten yhtäläisiksi mahdollisuuksiksi<br />
tehdä työtä ja tulla palkituksi siitä. Kyse on naisten ja miesten erilaisuuden mutta<br />
samanarvoisuuden hyväksymisestä ja tasavertaisista mahdollisuuksista toimia työelämässä.<br />
Työelämässä on kuitenkin yhä paljon kehitettävää. <strong>Tasa</strong>-arvon epäkohtia ovat mm.<br />
työmarkkinoiden vahva sukupuolen mukainen eriytyminen, segregaatio sekä naisten<br />
keskimääräisesti noin 20 % miehiä pienempi palkka. Lisäksi vaikka naisten koulutustaso on<br />
kohonnut miesten tasolle ja naisten työkokemus on jo yhtä pitkä kuin miesten, naisten<br />
mahdollisuudet edetä uralla ovat edelleen merkittävästi huonommat kuin miesten. Ongelmana<br />
voidaan pitää myös sitä, että perhevapaat keskittyvät naisille ja ylityöt miehille. <strong>Tasa</strong>-arvotyön<br />
tavoitteena on segregaation murtaminen sekä naisten ja miesten välisten erojen tunnistaminen ja<br />
tunnustaminen. Organisaatiotasolla tasa-arvon edistämisen tärkeä työkalu on tasaarvosuunnitelma.<br />
47
Change language