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• Autres informations devant être incluses dans le Rapport de Gestion et déjà présentes dans le Document de Référence En dehors des informations déjà présentées dans le chapitre actuel, le Groupe GUERBET fournit d’autres renseignements devant être inclus dans le Rapport de Gestion conformément au Code de commerce. Le tableau ci-dessous indique pour chaque type d’information la section vers laquelle le lecteur doit se reporter. Type d’information Liste des mandats et fonctions exercés dans toute société par chacun des mandataires sociaux durant l’exercice Section du Document de Référence concernée Gouvernement d’entreprise – pages 22 à 29 Prises de participation de l’exercice Le Groupe GUERBET – page 20 Participation des salariés au capital GUERBET et ses actionnaires – page 40 à 42 Montant des dividendes mis en distribution au titre des trois exercices précédents GUERBET et ses actionnaires – page 40 Montant des charges non déductibles visées à l’art 39-4 du CGI Etats financiers et notes annexes – page 129 Informations d’ordre social, environnemental et sociétal Responsabilité sociales, environnementale et sociétale – pages 60 à 70 59
RESPONSABILITE SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIETALE 1) Informations sociales GUERBET déploie une politique sociale responsable assise sur les principes fondamentaux d’Equilibre, d’Equité, d’Ethique, articulés autour des cinq grands thèmes Diversité, Prévention, Reconnaissance, Engagement, Responsabilité. GUERBET affirme ses droits, tout en évoluant avec un souci permanent de respect des personnes, des organisations, des lois et de son environnement, en toute transparence. Elle garantit les droits de ses salariés tout en les engageant au quotidien dans leurs devoirs. GUERBET s’inscrit dans une démarche de développement durable et veille à l’équilibre des intérêts de tous les acteurs de son développement (économique, écologique, opérationnel), en interne comme en externe. a) Emploi GUERBET, dans le cadre de sa démarche de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), a mis en place une cartographie des métiers. Elle a pour objectif de donner une vision globale des métiers au sein de l'entreprise, notamment à travers des fiches de fonction standards, régulièrement mises à jour. Cette cartographie se présente sous la forme d'une page web évolutive. Elle met en évidence les parcours d'évolution possibles au sein d'une filière métier : c'est un outil favorisant la mobilité interne. • Effectif total et répartition par sexe, âge et zone géographique Au 31 décembre 2012, le Groupe GUERBET emploie 1 374 salariés à travers le monde sous contrat à durée indéterminée, dont 415 salariés dans ses 17 filiales internationales. Les filiales européennes comptent un effectif total de CDI de 184 personnes. GUERBET emploie 62 salariés CDI dans ses filiales asiatiques, 141 au Brésil et au Mexique, et 28 personnes aux Etats Unis. En France, la maison mère GUERBET représente un effectif de 825 CDI, sa filiale Simafex 94 CDI, sa filiale Medex 40 CDI. En France, les salariés CDI du Groupe GUERBET sont localisés pour : - 605 en Ile de France ; - 220 à Lanester (Morbihan) ; - 94 à Marans (Charente-Maritime) ; - 40 à Saint-Priest (Rhône). Le Groupe GUERBET emploie 43% de femmes au global. On note que les filiales internationales emploient 46% de femmes, pour 42% au niveau des entités françaises. L’âge moyen des salariés du Groupe GUERBET est de 43 ans, tant au niveau des entités françaises, qu’en moyenne au niveau des filiales internationales. On relève toutefois des disparités chez ces dernières. En effet l’âge moyen des collaborateurs GUERBET est de 38 ans pour la Corée, 39 ans pour le Brésil, 46 ans pour l’Allemagne et 52ans pour la Belgique. 60
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