Consultez le Document de Référence 2012 - Guerbet

ses activités. (Cf descriptif informations environnementales). La politique Qualité Sécurité Environnement
du Groupe est mise à disposition sur le site institutionnel GUERBET.
En 2012, le taux de fréquence s’est établi à 16,5 et le taux de gravité (2) à 0,59. Ces résultats couvrent
l’ensemble des activités industrielles du Groupe (France et Brésil) ainsi que les activités administratives et
commerciales France.
(1)
(2)
Nombre d’accidents avec arrêt de travail supérieur ou égal à un jour, survenus au cours d’une
période de 12 mois, rapporté à un million d’heures travaillées
Nombre de jours d’arrêt suite à accident de travail, sur une période de 12 mois, rapporté à 1000
heures travaillées
e) Formation
Le Groupe GUERBET développe une démarche de formation tant à l’international qu’en France. GUERBET
a déployé en 2012 un nouveau format de l'entretien annuel d'évaluation et de développement pour tous les
salariés en mettant en place un outil en version électronique intégrant le référentiel de compétences,
facilitant de fait l'exploitation des informations, afin d’élaborer notamment des plans de formation adaptés.
GUERBET poursuit son programme de formation managérial d'envergure pour l'ensemble des managers et
l'étend à l'international. Des Formations Commercial Excellence à destination des forces de vente et
Marketing, sont réalisées dans l’ensemble des sociétés du Groupe.
Des sessions de formation régulières sont organisées en direction des réseaux visiteurs médicaux, afin de
consolider leurs connaissances sur les produits et leur environnement, notamment en matière de pharmaco
vigilance. Des formations en e-learning sur les produits sont développées.
Le nombre d'heures de formation dispensé en 2012 au niveau des entités françaises du Groupe est de
30 333 heures et 97% des personnes en CDI ont suivi au moins une formation conventionnée ou non.
GUERBET accompagne également les collaborateurs au travers du DIF (31 initiés en 2012).
f) Egalité de traitement
GUERBET applique une politique d’ouverture et de non-discrimination qui se retrouve dans toutes ses
actions de gestion de ses ressources humaines.
Par ailleurs GUERBET a matérialisé des engagements majeurs sur le thème de la Diversité en concluant
des Accords signés à l’unanimité :
Accord en faveur de l’emploi des Seniors- Accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de
handicap- Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
• Mesures prises en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les
femmes
L’Accord signé à l’unanimité part du constat de l’absence de discrimination dans la politique de
l’Entreprise, il se réfère aux résultats notamment en termes de recrutement, de qualification, de formation et
de rémunération. Il définit les dispositions favorables au maintien de l’égalité professionnelle entre les
Femmes et les Hommes, en matière d’embauche, de rémunération, de parcours professionnels et
d’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle.
• Mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes
handicapées
GUERBET emploie 4% de travailleurs en situation de handicap, en accompagnant le maintien en activité
des collaborateurs concernés, et en développant la coopération avec le secteur protégé.
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