Consultez le Document de Référence 2012 - Guerbet

) Organisation du travail
• Organisation du temps de travail
Le Groupe GUERBET respecte la législation locale en matière de temps de travail. L’horaire de travail dans
les filiales internationales est en moyenne de 39 heures hebdomadaires. Au sein de l’atelier de production
au Brésil, 2 équipes travaillent 40 heures par semaine, soit de 7h00 jusqu’à 16h00, soit de 14h00 jusqu’à
23h.
En France, GUERBET a mis en place dans ses secteurs de production des aménagements collectifs du
temps de travail (travail en équipes, travail en continu, travail en semi-continu, astreintes), visant à satisfaire
aux besoins de l’activité. Ces organisations répondent à une recherche d’équilibre
contreparties/contraintes, vie professionnelle/vie personnelle, et à un souci d’équité globale.
• Absentéisme
En 2012, l’absentéisme était chez GUERBET (société- mère) de 4,36% dont 3,40% d’absentéisme lié à la
maladie. On constate une légère hausse (4.14 % en 2011 vs 5,06% en 2010, 5,06% en 2009 et 5,35% en
2008).
En 2012, l’absentéisme était à Simafex de 3,68% dont 3,54% d’absentéisme lié à la maladie.
En 2012, l’absentéisme était chez Medex de 2,25% dont 1,19% d’absentéisme lié à la maladie et 1,07% à
de la maternité.
c) Relations sociales
• Organisation du dialogue social
L’objectif est de favoriser la compréhension entre toutes les composantes de l’entreprise et de situer le
dialogue social au plan global, afin de l’améliorer dans son ensemble, qu’il s’agisse du dialogue entre les
partenaires sociaux et la Direction, du dialogue entre les managers et leurs équipes, ou du dialogue intersecteurs.
Le salarié est positionné au centre du dialogue social et le débat est élargi au thème de
l’expression directe et collective des salariés, l’objectif étant, par l’expression et par l’écoute, la prise en
compte de façon anticipée des signes permettant de prévenir les conflits, la prise en compte des conditions
d’exercice du travail, et le recueil des propositions d’amélioration.
L’engagement de GUERBET en matière de prévention des conflits et en matière de préservation de
l’emploi a donné lieu à des Accords signés à l’unanimité : Accord dialogue social et expression des
salariés- Accord GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences).
• Bilan des accords collectifs
GUERBET est une entreprise négociatrice.
28 Accords en vigueur dans l’entreprise (entités françaises) témoignent de la volonté de GUERBET de
prendre en compte dans sa stratégie les intérêts de tous ses collaborateurs. Ces accords concernent des
sujets tels que le dialogue social, la diversité, l’aménagement du temps de travail et des temps de repos,
les conditions de travail, l’emploi, l’épargne salariale. L’équilibre y est recherché entre les impératifs de
l’Entreprise et les intérêts du collectif de travail.
En 2012, six accords ont été signés chez GUERBET à l'unanimité des partenaires sociaux , concernant les
modalités Seniors, la prévention de la pénibilité au travail, l’Egalité Hommes/Femmes, la négociation
annuelle et le temps de travail. L'année 2012 a également été marquée par la réouverture d'une
négociation sur l’emploi des personnes en situation de handicap.
63