IV. Vállalkozáskutatási Konferencia

Módszertan:
Kérdőíves kutatás. A kérdőív Hayward: Az agilis vezető című művében publikált „a vezetők agilitását
felmérő teszt” alapján. A gyakorlati megvalósítás vállaltvezetők kétszeri lekérdezése (1 év eltéréssel)
Google Űrlapok segítségével egyetemünk levelező tagozatos, mesterszakos hallgatóinak bevonásával.
Eredmények:
A vizsgált vezetők körében a vezetői tulajdonságok közül két csoport változói emelkednek ki, ezek a
körültekintő határozottság és az empátia két-két összetevője. Azok a vezetők, akik már hallottak az
agilis módszerekről, szignifikánsan magasabb értékeket produkáltak a digitális jártasság mindhárom
változója, illetve az agilitás a tanulásban két változója esetében. Végezetül azok a vezetők, akik
ismernek agilis vezetői módszereket, a 12 vizsgált változóból 9-et szignifikánsan jellemzőbbnek
éreztek magukra nézve, mint azok, akik nem ismernek ilyen módszereket. A magukat agilisnak tartó
vezetők pedig az összes változó esetén szignifikánsan magasabb értékeket produkáltak.
Az eredmények gyakorlati következménye, relevanciája:
Azok a vállalatvezetők, akik találkoztak már az agilis vezető fogalmával, fogékonyabbak ezekre a
vezetői tulajdonságokra a mindennapi munkájukban, és önmagukat is nagyobb arányban tartják agilis
vezetőnek.
Releváns irodalom, ill. hivatkozásjegyzék:
Nagy, V. Á. - Kozma, T. - Gyenge, B. (2019) Információ áramlási folyamat jelentősége egy logisztikai szolgáltató
esetében, LOGISZTIKAI TRENDEK ÉS LEGJOBB GYAKORLATOK 5: 1 pp. 4-11., 8 p. (2019)
Gupta S. (2018) A VUCA-világnak AVICA-vezetőkre van szüksége forbes.hu 2018. okt 22.
(https://forbes.hu/tamogatoi-tartalom/a-vuca-vilagnak-avica-vezetokre-van-szuksege/)
Simon Hayward (2019): Az agilis vezető, Pallas Athéné Könyvkiadó Budapest
Karácsony P. (2016): Szervezeti ismeretek, Selye János Egyetem, Komárno