IV. Vállalkozáskutatási Konferencia

mintájára 18-30 éves kor között kerültek a mintába résztvevők, és az első körös felmérés során tíz
alannyal készült el az adatfelvétel. A kutatási mintába olyan utódok kerültek kiválasztásra, akik nem
vesznek részt aktívan a családi vállalkozásban, továbbá olyan személyek is, akik igen. Erre azért volt
szükség, mert befolyásoló tényezőként hathat az utód vállalkozói hajlamára az, ha van aktív (vagy
múltbeli) szerepe a családi vállalkozásban, illetve az, ha nincs (és nem is volt). Mindemellett olyan
személyek is bekerültek a mintába, ahol többen is vannak utód szerepkörben (pl.: testvérpárok),
hiszen ez is befolyásoló lehet az esetek kimenetelére. A mintába kizárólag mikro-, és kisvállalkozás
méretű családi vállalkozások kerültek be, az adatfelvétel 2022 július és szeptembere között történt
meg.
Eredmények:
Az irodalomi áttekintés és a kvalitatív kutatás eredményeinek köszönhetően sikerült megalkotni egy
ún. „vállalkozói hajlam fogalmi modellt”. Az adatelemzés eredményeképp olyan változók és egyéb
hatástényezők lettek feltárva, amelyek a vállalkozói hajlam fogalmának általánosításához
vezethetnek, és további kutatások során kvantitatív módon is mérhetőek lesznek nagyelemű
mintákon. Ezzel a feltáró kutatással sikerült bizonyosságot szerezni arról, hogy a családi vállalkozói
háttér befolyásoló hatással van a vállalkozói hajlamra, és a továbbiakban milyen irányt vehet a téma
mélyebb kutatása és elemzése.
Miért fontos a kutatás és mi az eredmények gyakorlati következménye, relevanciája:
A kutatási eredmények gyakorlati relevanciája hozzájárulni a fiatal generáció vállalkozóvá válásához.
Mindemellett fontos segíteni a generációváltás előtt, vagy annak folyamatában álló magyar családi
mikro-, és kisvállalkozásokat azzal, hogy az utód vállalkozói hajlamára ható tényezőket megismerjük
és megértjük. Mindehhez hozzátartozik, hogy a magyar cégek nagy része elérkezett a generációváltás
döntési helyzete elé, így egyre fontosabbá válik a fiatal generáció vállalkozói motivációjának és
szándékának megértése, és annak kezelése.
Releváns irodalom, ill. hivatkozásjegyzék:
Criaco, G., Sieger, P., Wennberg, K., Chirico, F., & Minola, T. (2017). Parents' Performance in Entrepreneurship
as a "Double-Edged Sword" for the Intergenerational Transmission of Entrepreneurship. Small Business
Economics, 49(4), pp. 841-864.
Csákné-Filep, J., & Pákozdi, I. (2012). Utódlás, generációváltás a magyar kkv szektorban. Tudományos
Közlemények, 27(4), 227-238.
Hernández-Linares, R., & López-Fernández, M. C. (2018). Entrepreneurial Orientation and the Family Firm:
Mapping the Field and Tracing a Path for Future Research. Family Business Review, 31(3), 318–351.
S. Gubik, A., & Farkas, Sz. (2016). A karriermotívumok változásának hatásai a magyarországi hallgatók
vállalkozásindítási elképzeléseinek alakulására. Vezetéstudomány-Budapest Management Review, 47(3), 46-55.
Sieger, P., & Minola, T. (2016). The Family’s Financial Support as a Poisoned Gift: A Family Embeddedness
Perspective on Entrepreneurial Intentions. Journal of Small Business Management, 55(S1), 179-204.