Membangun Kemitraan, Mengembangkan Kehutanan Masyarakat ...

78 | Bunga Rampai Kehutanan Masyarakat 2011pengetahuan dan ketrampilan teknik budidaya, termasuk pengetahuan dalamhal pembiayaan dalam teknik budidaya agroforestry.Namun program hutan kemitraan ini masih menghadapi beberapa kendaladan tantangan. Dalam pengembangan Kehutanan Masyarakat, PT Finnantaramenghadapi persoalan terkait sistem penguasaan lahan yang bersifat adat,terbagi atas lahan adat (komunal/umum) dan lahan pribadi. Tata aturan initumpang tindih dengan aturan formal. Bahkan kadangkala penguasaan lahanadat ini berbenturan aturan formal. Ini memerlukan solusi dimana aturan adatdapat selaras dengan aturan formal, terutama terkait pembagian fungsi kawasan.Selain adat, tantangan lainnya menyangkut proses pembelajaran danpendampingan masyarakat perlu dijalankan secara simultan. Pasalnya,pengetahuan masyarakat terhadap teknik budidaya tanaman agroforestry masihbelum memadai. Karena sebagian besar masyarakat di dalam dan di luarkawasan hutan adalah keluarga yang kurang mampu, warga yang menjadipeserta dalam program hutan kemitraan ini membutuhkan bantuan pendanaanatau pembiayaan, dan pelatihan untuk meningkatkan kapasitas para petanidalam mengelola hasil dan pengembangan budidaya tanaman.Proses pengembangan KM di Dusun Sei Kunang nyaris tidak mengalamipenolakan baik oleh masyarakat atau pemerintah. Masyarakat antusias terlibatdalam pembangunan Laboratorium Kehutanan Masyarakat. Ini juga didukunglokasi Lab. KM yang berada di wilayah kerja PT Finnantara yang telah memilikidokumen IUPHHK-HT dari Menteri Kehutanan.Meski program ini disambut antusiasme warga dan mendapat dukunganpemerintah setempat, realisasi pembangunan dan pengembangan hutankemitraan dalam program Lab. KM Dusun Sei Kunang menghadapi kendalakendaladi lapangan. Beberapa diantaranya seperti diuraikan di bawah ini.KelembagaanSejauh ini lembaga dalam pembangunan Laboratorium KM adalah kelompokkerja. Namun bentuk kelompok kerja ini tidak memadai untuk programprogrampengembangan hutan kemitraan. Pada tahap selanjutnya, diperlukanpeningkatan kapasitas (capacity building) untuk anggota kelompok kerjaini, misal melalui proses pendampingan secara simultan dan terus menerus.Diharapkan, setelah mengikuti pelatihan dan pendampingan, kelompok-