l apo ran ketu aau dit negara t ahun 2008 negeri ked ah
l apo ran ketu aau dit negara t ahun 2008 negeri ked ah
l apo ran ketu aau dit negara t ahun 2008 negeri ked ah
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Carta 9.1Struktur Organisasi YKSBLEMBAGA PENGARAHPENGARAH URUSANHj. Yusof Bin Mat RejabPENGURUS BESARNoorliza Bt. Mohd NoorEKSEKUTIFAKAUN KANANMurnizawati Bt. ManapPENOLONG PENGURUSNoorul Mazween Bt.OthmanEKSEKUTIFAKAUNSukeri<strong>ah</strong> Bt. SaariEKSEKUTIFPENTADBIRANFatmawati Bt. ZakariaPEMBANTU TEKNIKMohd SyazwanHafiz B. Md B<strong>ah</strong>rinEKSEKUTIFPEMBANGUNANNorhafiz<strong>ah</strong> Bt. Kas<strong>ah</strong>KERANI PENIMBANGRazana Bt. MohdRaniPENGAWALKESELAMATANHelmi B. OthmanPEMANDUKu Azhar B. KuCheekSumber: YKSBPada pendapat Au<strong>dit</strong>, struktur organisasi YKSB adal<strong>ah</strong> baik ke<strong>ran</strong>a ia memberigamba<strong>ran</strong> yang jelas kepada kakitangan mengenai tanggungjawab terhadappenyeliaan dan pel<strong>apo</strong><strong>ran</strong>.b) Pelantikan Dan Pe<strong>ran</strong>an Lembaga Pengar<strong>ah</strong>Amalan terbaik Kod Tadbir Urus Korporat Malaysia (Semakan 2007) menggariskanpe<strong>ran</strong>an, tanggungjawab serta ke<strong>ah</strong>lian Lembaga Pengar<strong>ah</strong> bagi memastikan setiap AhliLembaga Pengar<strong>ah</strong> mempunyai profesionalisme, integriti, kepaka<strong>ran</strong> dan pengalamandalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya. Antara pe<strong>ran</strong>an utama yangdinyatakan adal<strong>ah</strong> seperti berikut:i) Mengkaji dan menyediakan Pelan Pe<strong>ran</strong>cangan Strategik dan Korporat;ii) Mengawasi dan menilai perjalanan syarikat bagi memastikan ia diurus dengansempurna;iii) Mengenal pasti risiko dan tindakan terhadap pengurusan risiko;iv) Menyedia pelan peralihan tugas termasuk pelantikan kakitangan, skim gaji, imbuhan,baya<strong>ran</strong> bonus serta pelantikan dan penamatan pegawai kanan;v) Menilai integriti sistem kawalan dalaman termasuk penerimaan dan pematuhanterhadap peratu<strong>ran</strong>, pekeliling dan garis panduan yang diguna pakai; danvi) Menyedia dan mengkaji polisi pelabu<strong>ran</strong>.Pekeliling Perbend<strong>ah</strong>araan Bil. 12 T<strong><strong>ah</strong>un</strong> 1993 pula menggariskan pe<strong>ran</strong>an LembagaPengar<strong>ah</strong> Syarikat Subsidiari Kerajaan dan Lembaga Pengar<strong>ah</strong> Agensi Kerajaan untukmeningkatkan kualiti sistem pe<strong>ran</strong>cangan dan kawalan terhadap pengurusan syarikatKerajaan serta pematuhan kepada Akta Syarikat 1965. Ia bertujuan bagi menjaga163163
Change language