l apo ran ketu aau dit negara t ahun 2008 negeri ked ah

Pada pendapat Audit, kelulusan bayaran kenaikan elaun menghadiri mesyuaratadalah tidak memuaskan kerana tidak dibawa untuk kelulusan dalam mesyuaratagung.ii) Pembayaran Honorarium Kepada Ahli Lembaga PengarahMengikut Seksyen 132(2) Akta Syarikat 1965, manfaat kepada Lembaga PengarahSyarikat boleh diberikan dengan kebenaran atau pengesahan mesyuarat agung.Butiran terperinci pembayaran honorarium adalah seperti di Jadual 9.7.Jadual 9.7Pembayaran HonorariumKepada Lembaga Pengarah Bagi Tempoh Tahun 2006 Hingga 2008TahunAmaun PerbelanjaamBil. MinitPeratusTarikh Mesyuarat Diluluskan EmolumenMesyuarat(RM) (RM) (%)2006 ALP 4/2006 9 Oktober 2006 60,000 162,517 36.92007 ALP 4/2007 3 Oktober 2007 *150,000 316,985 47.32008 ALP 3/2008 7 September 2008 99,000 273,577 36.2Sumber Minit Mesyuarat Lembaga PengarahNota : * Amaun termasuk bayaran sagu hati kepada kakitanganBerdasarkan Jadual 9.8 di atas, honorarium yang dibayar kepada LembagaPengarah adalah sebanyak 36.9%, 47.3% dan 36.2% daripada perbelanjaanemolumen pada tahun 2006 hingga 2008. Semakan Audit mendapati pembayaranhonorarium tersebut telah diberikan kepada Ahli Lembaga Pengarah tanpakebenaran atau pengesahan mesyuarat agong.YKSB mengambil maklum teguran Audit dan akan memastikan perkara ini tidak akanberulang lagi.Pada pendapat Audit, pembayaran honorarium kepada Lembaga Pengarah YKSBadalah tidak memuaskan kerana tidak mendapat kebenaran atau pengesahanmesyuarat agung.iii) Pembayaran Bonus Kepada KakitanganAkta Syarikat 1965 memperuntukkan bonus boleh dibayar kepada kakitangansekiranya syarikat memperoleh keuntungan. Manakala Pekeliling PerbendaharaanBil. 10 Tahun 1993 telah menetapkan dasar dan garis panduan mengenai bayaranbonus bagi syarikat Kerajaan yang memperoleh keuntungan operasi sebelum cukaiyang munasabah. Cadangan bayaran bonus kumpulan syarikat subsidiari Kerajaanperlu diluluskan oleh Lembaga Pengarah Syarikat dan Lembaga Pengarah AgensiKerajaan sebelum dikemukakan kepada Pihak Berkuasa Negeri dalam tempohsebulan selepas akaun tahunan ditutup. Cadangan bayaran bonus perludikemukakan serentak dengan cadangan bayaran dividen kepada pemegang saham.Pekeliling ini juga telah menetapkan bahawa bayaran bonus kepada pegawaieksekutif tidak harus melebihi dua bulan gaji. Sekiranya syarikat berkenaanmemperoleh keuntungan cemerlang, jumlah purata bayaran bonus yang melebihidua bulan boleh dipertimbangkan.170170