l apo ran ketu aau dit negara t ahun 2008 negeri ked ah

dan berpengalaman supaya dapat memberi perkhidmatan yang cemerlang, cekap dandan berpengalaman supaya dapat memberi perkhidmatan yang cemerlang, cekap danberkesan. dan berpengalaman Pihak pengurusan supaya dapat syarikat memberi berpegang perkhidmatan kepada keyakinan yang cemerlang, bahawa cekap kakitangan danberkesan. Pihak pengurusan syarikat berpegang kepada keyakinan bahawa kakitangansyarikat berkesan. merupakan Pihak pengurusan aset utama syarikat dalam menentukan berpegang kejayaan kepada keyakinan sesuatu organisasi. bahawa kakitangansyarikat merupakan aset utama dalam menentukan kejayaan sesuatu organisasi.syarikat merupakan aset utama dalam menentukan kejayaan sesuatu organisasi.a) Perjawatana) Perjawatana) Sehingga Perjawatan bulan Disember 2008, YKSB telah mewujudkan 10 jawatan. Lima jawatanSehingga bulan Disember 2008, YKSB telah mewujudkan 10 jawatan. Lima jawatanadalah Sehingga berstatus bulan Disember tetap dan lima 2008, lagi YKSB adalah telah jawatan mewujudkan bertaraf kontrak. 10 jawatan. Kesemua Lima jawatanadalah berstatus tetap dan lima lagi adalah jawatan bertaraf kontrak. Kesemua jawatantersebut adalah berstatus telah diisi. tetap dan lima lagi adalah jawatan bertaraf kontrak. Kesemua jawatantersebut telah diisi.tersebut telah diisi.Semakan Audit mendapati jawatan Eksekutif Akaun Kanan adalah jawatan kontrak.Semakan Audit mendapati jawatan Eksekutif Akaun Kanan adalah jawatan kontrak.Jawatan Semakan ini Audit sepatutnya mendapati diberikan jawatan status Eksekutif perjawatan Akaun tetap Kanan kerana adalah beliau jawatan mempunyai kontrak.Jawatan ini sepatutnya diberikan status perjawatan tetap kerana beliau mempunyaiperanan Jawatan penting ini sepatutnya dalam pengurusan diberikan status kewangan perjawatan Syarikat. tetap kerana beliau mempunyaiperanan penting dalam pengurusan kewangan Syarikat.peranan penting dalam pengurusan kewangan Syarikat.Pada pendapat Audit, pengurusan perjawatan adalah baik kerana semua perjawatanPada pendapat Audit, pengurusan perjawatan adalah baik kerana semua perjawatanyang Pada pendapat diluluskan Audit, telah pengurusan diisi di mana perjawatan operasi syarikat adalah baik dapat kerana dilakukan semua dengan perjawatan lebihyang diluluskan telah diisi di mana operasi syarikat dapat dilakukan dengan lebihcekap. yang diluluskan telah diisi di mana operasi syarikat dapat dilakukan dengan lebihcekap.cekap.b) Kelayakan Akademikb) Kelayakan Akademikb) Pegawai Kelayakan dan Akademik kakitangan yang berkelayakan dan berpengalaman tinggi adalah pentingPegawai dan kakitangan yang berkelayakan dan berpengalaman tinggi adalah pentinguntuk Pegawai membantu dan kakitangan membawa yang pulangan berkelayakan yang tinggi dan berpengalaman dan keuntungan tinggi yang adalah besar penting kepadauntuk membantu membawa pulangan yang tinggi dan keuntungan yang besar kepadasyarikat. untuk membantu Semakan membawa Audit mendapati pulangan penempatan yang tinggi dan pegawai keuntungan dan kakitangan yang besar di kepada setiapsyarikat. Semakan Audit mendapati penempatan pegawai dan kakitangan di setiapbahagian syarikat. adalah Semakan berdasarkan Audit mendapati kepada kelayakan, penempatan kepakaran pegawai dan dan pengalaman. kakitangan di Analisis setiapbahagian adalah berdasarkan kepada kelayakan, kepakaran dan pengalaman. AnalisisAudit bahagian terhadap adalah setiap berdasarkan kakitangan kepada di YKSB kelayakan, mendapati kepakaran pegawai dan dan pengalaman. kakitangan Analisis YKSBAudit terhadap setiap kakitangan di YKSB mendapati pegawai dan kakitangan YKSBterdiri Audit terhadap daripada mereka setiap kakitangan yang berkelayakan di YKSB dan mendapati berpengalaman pegawai seperti dan kakitangan di Jadual 9.4. YKSBterdiri daripada mereka yang berkelayakan dan berpengalaman seperti di Jadual 9.4.terdiri daripada mereka yang berkelayakan Jadual dan 9.4 berpengalaman seperti di Jadual 9.4.Jadual 9.4Kelayakan Akademik Dan Pengalaman BekerjaKelayakan AkademikJadualDan9.4Pengalaman BekerjaKelayakan Sehingga Akademik Bulan Dan Disember Pengalaman 2008Sehingga Bulan Disember 2008BekerjaSehingga Bulan Disember TempohKelayakan2008TempohBil. PerjawatanKelayakanPerkhidmatanBil. PerjawatanKelayakan AkademikPerkhidmatanTempohBil. PerjawatanAkademikPerkhidmatandi YKSB1. Pengurus Besar B. Econ.Akademikdi YKSB(Hons) Australia di Tahun1. Pengurus Besar B. Econ. (Hons) Australia 5 TahunYKSB2. 1. Penolong Pengurus Pengurus Besar LLB.(Hons) Econ. (Hons) United Australia Kingdom Tahun TahunBulan2. Penolong Pengurus LLB.(Hons) United Kingdom 3 Tahun 3 Bulan3. 2. Eksekutif Penolong Akaun Pengurus Kanan LLB.(Hons) B.Acc. (Hons) United UUM Kingdom Tahun 11 Bulan3. Eksekutif Akaun Kanan B.Acc. (Hons) UUM 1 Tahun 11 Bulan4. 3. Eksekutif Pembangunan Akaun Kanan B.Acc. (Hons) UUM Tahun 11 4. Eksekutif Pembangunan B.A (Hons) UUM 3 Tahun 5 BulanBulan5. 4. Eksekutif Akaun Pembangunan B.A Dip.Acc. (Hons) ITTAR UUM Tahun 5. Eksekutif Akaun Dip.Acc. ITTAR 9 Tahun 5BulanBulan6. 5. Eksekutif Pentadbiran Akaun Dip.Acc. ITTAR Tahun 6. Eksekutif Pentadbiran Dip.Acc. ITTAR 7 Tahun 5BulanBulan7. 6. Pembantu Eksekutif Pentadbiran Teknik Dip.(Building) Dip.Acc. ITTAR UiTM Tahun 7. Pembantu Teknik Dip.(Building) UiTM 1 Tahun 2BulanBulan8. 7. Kerani Pembantu Penimbang Teknik Dip.(Building) SPM UiTM Tahun 8. Kerani Penimbang SPM 1 Tahun 2 BulanBulan9. 8. Pengawal Kerani Penimbang Keselamatan SPM Tahun Bulan9. Pengawal Keselamatan SPM 8 BulanBulan10. 9. Pemandu Pengawal Keselamatan SPM 10. Pemandu SPM 5BulanBulanSumber: 10. Pemandu Rekod YKSBSumber: Rekod YKSBSPM BulanSumber: Rekod YKSBc) Latihan Dan Kursusc) Latihan Dan Kursusc) Latihan Dan merupakan Kursus elemen pembangunan modal insan yang penting dan menjadiLatihan merupakan elemen pembangunan modal insan yang penting dan menjadipemangkin Latihan merupakan untuk meningkatkan elemen pembangunan pengetahuan, modal kemahiran, insan kemajuan yang penting kerjaya dan dan menjadi kualitipemangkin untuk meningkatkan pengetahuan, kemahiran, kemajuan kerjaya dan kualitikerja. pemangkin Semakan untuk Audit meningkatkan mendapati pengetahuan, YKSB tidak menyediakan kemahiran, kemajuan program kerjaya latihan bagi dan kualiti tahunkerja. Semakan Audit mendapati YKSB tidak menyediakan program latihan bagi tahun2006 kerja. hingga Semakan 2008. Audit Latihan mendapati dan kursus YKSB tidak adalah menyediakan diberikan mengikut program keperluan latihan bagi semasa. tahun2006 hingga 2008. Latihan dan kursus adalah diberikan mengikut keperluan semasa.2006 Bagaimanapun, hingga 2008. pada Latihan tahun 2008 dan kursus YKSB telah adalah menghantar diberikan mengikut pegawainya keperluan untuk berkursus semasa.Bagaimanapun, pada tahun 2008 YKSB telah menghantar pegawainya untuk berkursustetapi Bagaimanapun, hanya untuk pada Penolong tahun 2008 Pengurus YKSB telah dan Ahli menghantar Lembaga pegawainya Pengarah untuk sahaja. berkursus YKSBtetapi hanya untuk Penolong Pengurus dan Ahli Lembaga Pengarah sahaja. YKSBmemaklumkan tetapi hanya untuk bahawa Penolong latihan dalaman Pengurus (in-house) dan Ahli ada Lembaga diberikan Pengarah kepada sahaja. kakitangan YKSB darimemaklumkan bahawa latihan dalaman (in-house) ada diberikan kepada kakitangan darimemaklumkan bahawa latihan dalaman (in-house) 167 ada diberikan kepada kakitangan dari167167 167