Progetto Quasi: Studio di Caso - INValSI
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programmazione, vanno sottolineate le capacità personali <strong>di</strong> “accoglienza” 140 , <strong>di</strong> molte delle insegnanti che<br />
abbiamo visto operare ad Acerenza: i bambini “sanno” <strong>di</strong> poter essere toccati, abbracciati , “ascoltati”.<br />
Una delle motivazioni più citate dei genitori per la scelta della scuola per i loro figli è stata proprio quella<br />
relativa agli aspetti relazionali del rapporto bambini-insegnanti ( ve<strong>di</strong> tabella).<br />
I motivi più importanti nella scelta della Scuola Frequenze Percentuali<br />
31. La scelta <strong>di</strong> iscrivere un/a figlio/a Organizzazione 6 20%<br />
ad una scuola può essere frutto <strong>di</strong> Buon rapp ins-bamb 9 30%<br />
<strong>di</strong>versi fattori. Ripensando al momento Buoni rapp ins-gen 1 3%<br />
in cui ha scelto <strong>di</strong> iscrivere il/la Preparazione insegnanti 3 10%<br />
bambino/a in questa scuola Qualità attività in aula 5 17%<br />
dell’infanzia, quale è stato il motivo Qualità strutture e materiali 0 0%<br />
più importante? Vicinanza a casa 1 3%<br />
Unica scuola nel paese 3 10%<br />
31txt. Altre motivazioni<br />
una scuola <strong>di</strong> qualità 1 3%<br />
Possibilità <strong>di</strong> crescita e socializzaz. 1 3%<br />
Totale 30 25<br />
Non rispondono 4<br />
6.2.3 Qualità dell’organizzazione<br />
Il clima relazionale<br />
Nel plesso del Centro storico abbiamo rilevato un clima molto sereno 141 , caloroso dal punto <strong>di</strong> vista umano.<br />
All’interno <strong>di</strong> questo clima le interviste, le osservazioni ed anche i risultati <strong>di</strong> un questionario somministrato<br />
ai docenti dal gruppo qualità hanno sottolineato quello che potremmo sintetizzare come il problema mentecorpo<br />
dell’istituto comprensivo <strong>di</strong> Acerenza.<br />
Abbiamo toccato con mano la stima e la de<strong>di</strong>zione del corpo docente della scuola per l’infanzia verso la<br />
figura del <strong>di</strong>rigente, la “testa”.<br />
Ai “gruppi <strong>di</strong> lavoro trasversali per coor<strong>di</strong>nare e sviluppare le azioni previste dal POF” è affidato il compito<br />
<strong>di</strong> “tradurre” i pensieri <strong>di</strong> questa “testa” a chi dovrà poi compiere le azioni nel quoti<strong>di</strong>ano e con esso<br />
misurarsi:<br />
“Coerentemente la scuola dell’infanzia elabora, propone e realizza iniziative e progetti propri che sviluppa<br />
con specifiche strategie <strong>di</strong>dattiche coor<strong>di</strong>nate o all’interno dell’ambiente o all’interno dei tre segmenti della<br />
scuola <strong>di</strong> base (materna, elementare e me<strong>di</strong>a) meglio affermando in tal modo il suo ruolo <strong>di</strong> “prima” scuola e<br />
ponendosi in una posizione <strong>di</strong> pari <strong>di</strong>gnità e <strong>di</strong> continuità rispetto agli altri or<strong>di</strong>ni <strong>di</strong> scuola.<br />
140 Da Questionario Genitori: La percezione <strong>di</strong> un clima sereno ed accogliente è confermata dal 97,7% dei 44 genitori<br />
rispondenti, il 95,5% afferma che il bambino/a è contento/a <strong>di</strong> andare a scuola<br />
141 Da Questionario Docenti: Tutti gli item riferiti al clima relazionale fra i colleghi, alla sod<strong>di</strong>sfazione per il supporto<br />
ricevuto dai colleghi del plesso e della scuola, alla presenza <strong>di</strong> rapporti <strong>di</strong> amicizia fra insegnanti presentano una<br />
ristretta variabilità nelle risposte che comunque si collocano tutte nell’area della sod<strong>di</strong>sfazione.