Cultuur, gewoon doen! - NSOB

Cultuurboom
Een ander symbool van de cultuurverandering is de
cultuurboom. In de afdeling Bodem en Water is met de
medewerkers een dag nagedacht over de cultuur. Op een
mooie plek in de natuur zijn symbolisch oude waarden en
gedrag weggegooid (meegevoerd met de rivier) en nieuwe
waarden met elkaar besproken. Aan de medewerkers is toen
gevraagd wat zij konden bijdragen aan de nieuwe afdeling en
de nieuwe cultuur. Deze dingen zijn op „bladeren‟ geschreven
en in de boom gehangen.
De boom staat symbool voor de nieuwe afdeling en staat in
het provinciehuis in de zithoek van de afdeling.
Weblog van Herman Sietsma en Herman Sietsma zelf
Herman Sietsma, de provinciesecretaris, wordt door veel mensen gezien als het symbool
voor de organisatie. Herman Sietsma is een grote man en troont letterlijk boven veel
mensen uit. Hij heeft een weblog waarin hij elke dag schrijft wat hij doet. Zijn weblog
wordt heel erg goed gelezen in de organisatie vanwege de nieuwtjes die medewerkers
eruit halen. Herman Sietsma is tamelijk openhartig.
Citaat uit interview: “Ik vertel nooit geheimen maar ik duid wel dingen. Het is volgens
mij ook een cultuurfenomeen, dat is iets waar ik bij wijze van spreke mijn bestaan aan
verbindt.”
Weblog Herman Sietsma
Donderdag, 25 maart 2010
Een interview met Nienke Grimmius en een collega-student van de NSOB over de
cultuurontwikkeling in onze organisatie. Veel antwoorden heb ik wel paraat, maar bij sommige
begin ik toch weer na te denken: hebben we voldoende centrale focus? wanneer is de
cultuurontwikkeling “geslaagd”?
Veel respondenten zien de provinciesecretaris als beeldbepalend persoon, als de
personificatie van de organisatieontwikkeling.
Citaat uit interview: “Het meest spraakmakend is Herman Sietsma. Hij heeft het
zichtbaar gemaakt via zijn weblog, heeft aanspreekbaarheid mogelijk gemaakt.”
Een andere respondent geeft zijn visie op de positie van de provinciesecretaris in klare
taal.
34