Cultuur, gewoon doen! - NSOB
Cultuur, gewoon doen! - NSOB
Cultuur, gewoon doen! - NSOB
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
7. Bijlagen: Interviews<br />
7.1 Overzicht van geïnterviewden<br />
Naam Organisatie Huidige functie<br />
1 Bert Keijts Rijkswaterstaat Voorzitter Raad van Bestuur<br />
2 Koos Kamsteeg Rijkswaterstaat<br />
woningbouwcorporatie Portaal<br />
Waarnemend hoofd Bureau HID<br />
Rijkswaterstaat Zuid-Holland<br />
3 Mireille van Twuijver Rijkswaterstaat Adviseur Ministerie van Algemene Zaken<br />
4 Jona Maitland Rijkswaterstaat Directeur Vernieuwing Rijkswaterstaat<br />
5 Bart van der Roest Rijkswaterstaat Contractmanager Rijkswaterstaat Dienst<br />
Infrastructuur<br />
6 Barbara de Graaff &Samhoud Accountmanager Rijkswaterstaat<br />
7 Herman Sietsma<br />
8 Ida Zetstra Provincie Utrecht<br />
9 Carolien de Boer<br />
10 Chris Rademaker<br />
11 Eric Valkonet<br />
Provincie Utrecht Provinciesecretaris<br />
Provincie Utrecht Directeur<br />
53<br />
Projectleider nieuwe huisvesting<br />
Provincie Utrecht Teamleider afdeling ruimte<br />
Provincie Utrecht Afdelingshoofd Bodem en Water<br />
12 Hans Versteeg Provincie Utrecht Senior beleidsmedewerker afdeling Bestuur en<br />
juridische zaken<br />
13 Myrthe Berendse Vrije Universiteit<br />
Amsterdam<br />
7.2 Vragenlijst<br />
1. Wat is de aanleiding voor het cultuurveranderingstraject?<br />
2. Welk doel dient het cultuurveranderingstraject voor u?<br />
a. Wanneer is dat doel bereikt?<br />
3. Welke instrumenten zijn ingezet?<br />
Promovenda<br />
Dept. Culture, Organization and Management<br />
4. Welke voorbeelden kunt u geven die het slagen of falen van het traject helder maken?<br />
a. Zijn er omslagpunten in de cultuur te benoemen?<br />
b. Wat is kenmerkend voor het cultuurveranderingstraject?<br />
c. Hoe wordt de urgentie om te veranderen vastgehouden?<br />
5. Kunt u spraakmakende personen opnoemen die actief zijn in dit<br />
cultuurveranderingstraject?<br />
a. Zo ja, hoe hebben ze dat gedaan in uw ogen?<br />
b. Zo ja, hoe kwam dat over bij u?<br />
6. Zijn er nog dingen die u heeft gemist in het cultuurveranderingstraject?<br />
7. Aandachtspunt: ook tijdens interview erop letten wat er niet gebeurd of niet wordt gezegd.
Change language