Dertien doelen in een dozijn - Taalunieversum
Dertien doelen in een dozijn - Taalunieversum
Dertien doelen in een dozijn - Taalunieversum
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Doelstell<strong>in</strong>g 6:<br />
Een schriftelijke evaluatie geven<br />
Pieter, je hebt de laatste maanden bij <strong>een</strong> aantal aspecten van Nederlands grote vooruitgang<br />
geboekt, voornamelijk wat z<strong>in</strong>sbouw en spell<strong>in</strong>g betreft. Je mondel<strong>in</strong>g taalgebruik<br />
was reeds zeer goed en is dat nog steeds. Een paar d<strong>in</strong>gen wil ik je over schrijven<br />
en spell<strong>in</strong>g meegeven. Het verheugt me dat je steeds meer zelfvertrouwen toont wanneer<br />
je schrijft. Je vooruitgang op verschillende punten zal daar allicht niet vreemd<br />
aan zijn: het gebruik van leestekens, de goede z<strong>in</strong>sconstructies en het feit dat je op<br />
zoek gaat naar de juiste woorden bijvoorbeeld. Ook het feit dat je er <strong>een</strong> gewoonte van<br />
hebt gemaakt om wat je geschreven hebt na te lezen alvorens het <strong>in</strong> te dienen, maakt<br />
dat het <strong>een</strong> meer verzorgde <strong>in</strong>druk geeft. Soms worden nog wel <strong>een</strong>s letters en woorden<br />
van plaats verwisseld. Neem je wel genoeg tijd als je je teksten controleert? Nog<br />
één d<strong>in</strong>g: je schrijft regelmatig verschillende losse korte z<strong>in</strong>nen na elkaar. Door deze<br />
z<strong>in</strong>nen samen te voegen met hoofd- en bijz<strong>in</strong>nen kan je de teksten vlotter leesbaar<br />
maken. Daar moet je de komende weken zeker aandacht aan besteden.<br />
(Uit: Van Petegem & Vanhoof, 2002b, p. 183.)<br />
Het doorkijkje bevat <strong>een</strong> schriftelijke evaluatie voor Pieter, <strong>een</strong> leerl<strong>in</strong>g uit de eerste graad<br />
secundair onderwijs (brugklas voortgezet onderwijs). Deze leraar doet wel heel uitgebreid<br />
wat tot de taak van alle leraren behoort: leerl<strong>in</strong>gen <strong>in</strong>formeren over de mate waar<strong>in</strong> hun<br />
werk aan de gestelde <strong>doelen</strong> beantwoordt. Zo worden leerl<strong>in</strong>gen gestimuleerd om na te<br />
denken over hun leerproces, leerresultaten en studieaanpak en die <strong>in</strong>dien nodig bij te stellen.<br />
De evaluatie kan ook <strong>een</strong> rol spelen bij resultaatsbepal<strong>in</strong>g en bij besliss<strong>in</strong>gen over plaats<strong>in</strong>g,<br />
oriëntatie en selectie op vlak van studie- of beroepskeuze.<br />
Door de geschreven taal van de leraar worden de leerl<strong>in</strong>gen verder gestuurd <strong>in</strong> hun leerproces.<br />
Evaluatiegegevens kunnen op verschillende manieren verzameld en gerapporteerd<br />
worden. Een evaluatie is effectiever als ze leerl<strong>in</strong>ggericht is: de evolutie van de leerl<strong>in</strong>g volgen,<br />
zijn goede en zwakkere punten noteren, gebaseerd op zijn ontwikkel<strong>in</strong>gsproces,… Naast<br />
het gebruik van cijfer- of schaalscores kan de leraar ook gebruik maken van geschreven<br />
commentaren, ook wel ‘narratieve’ of ‘anekdotische’ rapporten genoemd. Die verschaffen<br />
de leerl<strong>in</strong>g gedetailleerde <strong>in</strong>formatie over zijn vorder<strong>in</strong>gen op cognitief en affectief vlak.<br />
Kwaliteitsvolle feedback die verder gaat dan <strong>een</strong> puntenscore als beoordel<strong>in</strong>g van <strong>een</strong> toets<br />
of examen, stelt leerl<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> staat op korte en lange termijn hun leerproces beter te sturen<br />
en zo hun prestaties te verbeteren. Het formuleren van kwaliteitsvolle feedback stelt de<br />
leraar ook <strong>in</strong> staat het onderwijsleerproces beter te sturen <strong>in</strong> functie van de ontwikkel<strong>in</strong>gs-<br />
en leerbehoeften van de leerl<strong>in</strong>gen. Kwaliteitsvolle feedback heeft zowel aandacht voor het<br />
cognitieve als voor het affectieve (waarder<strong>in</strong>g en aanmoedig<strong>in</strong>g).<br />
<strong>Dertien</strong> <strong>doelen</strong> <strong>in</strong> <strong>een</strong> <strong>dozijn</strong>