Syntheserapport - Vlhora

denten konden aangeven of deze waren toe- of afgenomen (7-punten schaal). De antwoorden werden
omgezet naar een schaal van 0 tot 100 (waarbij 50 = stabiel en 100 = zeer sterk toegenomen).
Deze vier scores werden dan nog eens gecombineerd tot een construct “Evolutie werkdruk”.
De scores voor deze evoluties zijn weergegeven in de volgende tabel. De waarden zijn zeer hoog.
Deeltijds werkenden
Minder
dan 60%
Tussen 60%
en 100%
Voltijds
werkende
Alle
respon
denten
Evolutie werkdruk (construct) 78 80 84 82
De hoeveelheid werk tijdens het academiejaar 80 83 87 86
Het werktempo dat nodig is om je werk af te krijgen 76 78 82 81
De werkdruk in een gemiddelde lesweek 76 78 83 81
Het aantal stresserende situaties gedurende het jaar 78 79 82 81
4.2.6 Ervaring van de lectoren met het werkdrukbeleid van de hogeschool
De vraag naar de mate
waarin volgens de respondenten
de aandacht van de
hogeschool voor de werkdrukproblematiek
is geëvolueerd,
leverde het volgende
antwoordpatroon op (zie
ook grafiek rechts). 43%
vindt dat de aandacht stabiel
gebleven is en 20% dat
ze is toegenomen. Maar
meer dan een derde (37%)
vindt dat de hogeschool
daar nu minder aandacht
aan besteedt dan vijf jaar geleden.
Evolutie van de aandacht van de hogeschool voor
de werkdrukproblematiek
Toegenomen;
19,6%
Stabiel; 43,1%
Afgenomen;
37,2%
Verder stelt 24% van de lectoren op de hoogte te zijn van (specifieke) maatregelen die de hogeschool
de laatste vijf jaar genomen had om de werkdruk voor lectoren te verlagen of binnen redelijke
perken te houden. Dit percentage bedroeg slechts 11% bij de lectoren die minder dan 5 jaar aan
de opleiding verbonden waren; 29% bij deze die al 5 jaar of meer lesgaven in de opleiding.
Van de 24% die op de hoogte zijn van de maatregelen zag 30% een effect op de werkdruk. Dat wil
zeggen dat slechts 7% van de lectoren een directe positieve relatie percipieert tussen het beleid van
de hogeschool en de vermindering van de werkdruk. Dit is natuurlijk niet verwonderlijk als meer dan
90% van de geënquêteerden vindt dat de werkdruk is toegenomen.
Aan de respondenten werden ook vier vragen gesteld die rechtstreeks te maken hebben met de
appreciatie van het werkdrukbeleid (zie volgende tabel). De scores in deze tabel zijn gebaseerd om
een omzetting van de schaalantwoorden “Helemaal oneens”, “Eerder oneens”, “Eerder eens” en “Helemaal
eens” naar een schaal van o tot 100 (100 = “Helemaal eens”). De resultaten zijn weergegeven
in de volgende tabel.
46