Syntheserapport - Vlhora

Onvoldoende niveau of niveaudaling bij studenten
Te hoog aantal te presteren uren per week
Anderzijds vermeldden jongere lectoren meer dan de oudere de volgende factoren:
E-mails en vragen van studenten op onredelijke uren
Onvoldoende tijd beschikbaar voor studenten
4.3.3 Ervaring van het werkdrukbeleid
Er zijn nauwelijks genderverschillen waar het gaat om de kennis van, en de ervaring met, het werkdrukbeleid
van de hogeschool. Dit is wel het geval voor de leeftijd. Hoe ouder de lector, hoe kritischer
men staat tegenover het werkdrukbeleid (zie grafiek – ter herinnering: 50 staat voor een neutrale
houding; hoe lager de waarde, hoe minder goed het werkdrukbeleid wordt ervaren).
Appreciatie werkdrukbeleid hogescholen door de lectoren
100
90
80
70
60
50
40
43,9
42,7
37,6
35,9
32,7
33,1
Mannen
Vrouwen
30
20
10
0
Onder 35 jaar 35 tot 50 jaar 50 jaar of ouder
4.3.4 Welbevinden, motivatie en tevredenheid
Uit de analyse blijkt dat het werkwelbevinden hoger is bij vrouwen dan bij mannen (waarde 88,8
versus 85,6); dit verschil is statistisch significant. Dit is enigszins verrassend omdat de werkdruk bij
vrouwen hoger is dan bij mannen.
Het welbevinden neemt ook af met de leeftijd (maar blijft hoog). Het neemt wat sterker af bij mannen
dan bij vrouwen (zie grafiek op de volgende bladzijde). De verschillen tussen deze drie leeftijdscategorieën
zijn ook statistisch significant.
Als we de antwoorden op de vraag naar tevredenheid omzetten naar een waarde op een schaal van
0 tot 100, dan bedraagt de gemiddelde tevredenheidssscore 71,1 (standaardafwijking 20,8). De verdeling
van deze score naar leeftijdsgroepen en geslacht is aangegeven in de daaropvolgende grafiek.
53