Syntheserapport - Vlhora

Correlatie met gemiddelde
appreciatie werkdrukbeleid
Gemiddelde werkdruk -0,25
Gemiddelde evolutie werkdruk -0,25
Gemiddelde mening over de evolutie van de aandacht van de
hogeschool voor werkdruk 0,60
% lectoren op de hoogte van maatregelen hogeschool 0,37
% lectoren (van deze die op de hoogte zijn van de maatregelen)
die vinden dat er een effect is van de maatregelen 0,41
Gemiddelde leeftijd van de lectoren in de opleidingseenheid -0,21
Gemiddeld diplomaniveau -0,20
% ‘lectoren’ (strikte zin) onder de lectoren (in brede zin) 0,28
% hoofdlectoren onder de lectoren (in brede zin) -0,23
% lectoren die lesgeven in slechts één opleiding 0,33
Aantal lectoren VTE in de opleidingseenheid 0,21
Ratio lectoren / lectoren VTE -0,23
Er is een negatief verband als: het gemiddelde diplomaniveau in de opleidingseenheid lager is (dus
relatief meer praktijklectoren); het percentage hoofdlectoren binnen de opleidingseenheid hoger is;
en als het aantal deeltijdsen toeneemt (de ratio lectoren t.o.v. lectoren VTE is daarvoor een maat).
We merken nog op dat er geen correlatie is tussen de appreciatie van het werkdrukbeleid en de aantallen
studenten, de vervrouwelijking en de student/lector ratio.
4.4.4 Onderlinge beïnvloeding van verschillende factoren
De verschillende factoren die we in de voorgaande paragrafen bespraken – leeftijd, geslacht, vastbenoemd,
deeltijds/voltijds, … zijn enigszins met elkaar gerelateerd. De vraag is in welke mate deze
nog steeds werkdruk of andere variabelen beïnvloeden na controle voor elkaar. Dit hebben we geverifieerd
via een aantal regressieanalyses.
Een regressiemodel op de oorspronkelijke dataset met als afhankelijke variabele “werkdruk” en als
predictoren:
Vrouwelijk
Onder de 35
VTE
Leidinggevend
Omgerekende uren
Appreciatie van het werkdrukbeleid
kan 21% van de variantie in de werkdruk verklaren. Op de variabele “onder de 35 jaar” na 35 (waarvan
de regressiecoëfficiënt zoals verwacht negatief is) hebben al deze predictoren een significante bijdrage
tot de werkdruk. Niet onverwacht is de belangrijkste predictor het aantal omgerekende uren
is, gevolgd de appreciatie van het werkdrukbeleid (negatieve regressiecoëfficiënt).
35 Dit betekent niet dat de factor leeftijd niet speelt, maar wel dat de invloed ervan deels vervat zit in de andere factoren.
57