31.01.2016 Views

NJB-1526

NJB-1526

NJB-1526

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Rechtspraak<br />

genoegen van Onze Minister aannemelijk<br />

maakt dat hij geldige redenen had zijn dienst<br />

niet te hervatten, in welk geval het verlof<br />

geacht wordt te zijn verlengd tot het tijdstip,<br />

waarop bedoelde geldige redenen hebben<br />

opgehouden te bestaan.<br />

4.3.2. De minister voert in geval van buitengewoon<br />

verlof van een ambtenaar binnen<br />

zijn gezagsbereik in verband met het vervullen<br />

van een functie bij een internationale<br />

volkenrechtelijke organisatie het in de circulaire<br />

verwoorde beleid. In punt 11 van de circulaire<br />

is vermeld dat het in de rede ligt artikel<br />

34e van het ARAR pas toe te passen nadat<br />

de ambtenaar is gewaarschuwd dat ontslag<br />

zal worden verleend indien hij volhardt in<br />

het niet terugkeren van het verlof.<br />

4.4. Appellant heeft er terecht op gewezen<br />

dat punt 11 van de circulaire geen eisen stelt<br />

aan de vorm van de aldaar bedoelde waarschuwing.<br />

Punt 11 van de circulaire stelt echter<br />

wel eisen aan de inhoud van de waarschuwing.<br />

Het moet gaan om een<br />

waarschuwing dat ontslag zal worden verleend<br />

indien de ambtenaar volhardt in het<br />

niet terugkeren van het verlof. Anders dan<br />

appellant heeft aangevoerd, heeft hij een<br />

waarschuwing met een dergelijke inhoud<br />

niet aan betrokkene gegeven. Uit het verslag<br />

van het op 7 juli 2011 gehouden gesprek tussen<br />

C en betrokkene komt naar voren dat C<br />

betrokkene heeft gewezen op de mogelijke<br />

gevolgen van het weigeren van een passende<br />

functie en van het zonder toestemming met<br />

onbezoldigd verlof gaan na buitengewoon<br />

verlof. Op welke mogelijke gevolgen betrokkene<br />

is gewezen, komt in het verslag niet<br />

naar voren. In het e-mailbericht van 10<br />

augustus 2011 maakt B betrokkene duidelijk<br />

dat de mogelijke gevolgen van het zonder<br />

toestemming vooraf opnemen van verlof aan<br />

de orde zullen komen in een op 11 augustus<br />

2011 gepland gesprek. Dit gesprek op<br />

11 augustus 2011 heeft niet plaatsgevonden.<br />

In de brief van 24 november 2011 deelt B<br />

betrokkene mee dat hij zich op het standpunt<br />

stelt dat betrokkene in strijd met haar<br />

verplichtingen haar dienst niet heeft hervat<br />

na afloop van het haar verleende buitengewoon<br />

verlof en dat zij daardoor volgens artikel<br />

34e, eerste lid, van het ARAR geacht wordt<br />

een aanvraag tot ontslag te hebben ingediend<br />

en dat betrokkene tot nog toe geen<br />

redenen als bedoeld in het tweede lid, van<br />

dat artikel heeft aangevoerd. B stelt betrokkene<br />

in de gelegenheid om hem alsnog een<br />

afdoende verklaring voor haar nalaten om de<br />

werkzaamheden te hervatten te verschaffen<br />

en nodigt haar daartoe uit voor een gesprek<br />

op 9 (lees: 8) december 2011. Ook in deze<br />

brief, die appellant in zijn beroepschrift<br />

omschrijft als een uitnodiging aan betrokkene<br />

om haar zienswijze te geven op het voorgenomen<br />

ontslag, wordt betrokkene niet<br />

expliciet gewaarschuwd dat ontslag zal worden<br />

verleend indien zij volhardt in het niet<br />

terugkeren van het verlof. Voor het gesprek<br />

op 8 december 2011 heeft betrokkene zich<br />

overigens bij brief van 7 december 2011 afgemeld<br />

op de grond dat zij nog niet hersteld is.<br />

Onder verwijzing naar haar ziekmelding acht<br />

zij het onbegrijpelijk dat B aanneemt dat zij<br />

een verzoek om ontslag heeft ingediend.<br />

4.5. Voor zover appellant heeft aangevoerd<br />

dat de situatie dat betrokkene zich voldoende<br />

heeft kunnen realiseren wat de gevolgen<br />

kunnen zijn van het volharden in het niet<br />

terugkeren van verlof, op één lijn moet worden<br />

gesteld met een waarschuwing als<br />

bedoeld in punt 11 van de circulaire, wordt<br />

hij niet gevolgd. Gelet op het ingrijpende<br />

karakter van het ontslag dat wordt verleend<br />

op grond van een fictieve aanvraag als<br />

bedoeld in artikel 34e, eerste lid, van het<br />

ARAR en de strekking van het beleid om de<br />

ambtenaar daartegen bescherming te bieden,<br />

is voor een dergelijke extensieve interpretatie<br />

geen plaats.<br />

4.6. Ter zitting van de Raad heeft appellant<br />

nog naar voren gebracht dat in het geval van<br />

betrokkene een keiharde waarschuwing niet<br />

nodig was. Men is er altijd van uitgegaan dat<br />

betrokkene de dienst zou hervatten, de verhoudingen<br />

zijn tot 1 juli 2011 steeds goed<br />

geweest en hoe het allemaal sindsdien gelopen<br />

is heeft veel verbazing opgeroepen.<br />

Anders dan appellant heeft aangevoerd kunnen<br />

deze omstandigheden niet worden aangemerkt<br />

als bijzondere omstandigheden op<br />

grond waarvan appellant ten nadele van<br />

betrokkene van het in punt 11 van de circulaire<br />

vastgelegde beleid had mogen afwijken.<br />

4.7. Gelet op wat onder 4.3.1 tot en met 4.6 is<br />

overwogen is het oordeel van de rechtbank<br />

dat appellant heeft gehandeld in strijd met<br />

punt 11 van de circulaire juist. Nu reeds dit<br />

oordeel van de rechtbank haar beslissing kan<br />

dragen, behoeft wat appellant voor het overige<br />

tegen de aangevallen uitspraak heeft aangevoerd<br />

en wat betrokkene daartegen heeft<br />

ingebracht geen bespreking. Dit betekent dat<br />

het hoger beroep niet slaagt en de aangevallen<br />

uitspraak voor bevestiging in aanmerking<br />

komt.<br />

Deskundige bijstand in civiele cassaties en prejudiciële procedures<br />

Lawyers’ Specialist<br />

Menno Bruning | 06 - 48 71 67 42 | bruning@lawyers-specialist.nl | www.lawyers-specialist.nl<br />

1774 NEDERLANDS JURISTENBLAD – 03-07-2015 – AFL. 26

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!