Innkalling og saksliste

fagutvikling og gitte økonomiske forutsetninger. UiAs retningslinjer ved tilsetting i vitenskapeligestillinger skal kvalitetssikre tilsettingsprosedyrer ved valg av rett kandidat til rett stilling.Fakultetet hadde i slutten av 2011 ca. 170 ansatte i vitenskapelige stillinger, inkludertutdanningsstillinger (doktorgradsstipendiatstillinger og postdoktorstillinger) og professor-II stillinger.Fordelt på instituttene:- Institutt for nordisk og mediefag: 32 fast ansatte og 13 midlertidig ansatte- Institutt for fremmedspråk og oversetting: 20 fast ansatte og 5 midlertidige stillinger.- Institutt for religion, filosofi og historie: 35 fast ansatte og 12 midlertidig ansatte- Institutt for pedagogikk: 33 fast ansatte og 13 midlertidig ansatte.Fordelt på stillingskategoriene er det 33 professorstillinger (inkludert professor II- stillinger),40førsteamanuensisstillinger; ca. 20 førstelektorstillinger og 35 universitetslektorstillinger.Fakultetet har tatt hensyn til krav fra Kunnskapsdepartementet om reduksjon av antall midlertidigetilsettinger.Det største initiativ for å redusere midlertidighet ble tatt ved Institutt for pedagogikk. I slutten av2011 ble det lyst ut 8 nye stillinger, 7 faste. Prosessen med å vurdere søkere er i gang. Det er blantsøkere en del med førstekompetanse, utdanning på ph.d.- nivå.Det er ønskelig både å ivareta profesjonsutdanningenes behov for relevans til profesjonen ogsamtidig sikre akademisk nivå og forskerkompetanse.På Institutt for nordisk og mediefag sluttet tre vitenskapelig ansatte i 2011. Samtidig ble det utlysten professorstilling i språkvitenskap med tanke på undervisning og veiledning på masterprogrammeti nordisk og ph.d.- programmet i språkvitenskap. Bakgrunnen for utlysning av ny stilling er etmerkbart underskudd på professorkompetanse innen det aktuelle fagområdet. Underkapasiteten ipersonalet i faste stillinger med professorkompetanse skyldes naturlig avgang for aldergrense ellerovergang til andre stillinger. Det ble også lyst ut førstestilling innen kommunikasjonsfaget som er etav fakultetets satsingsområder.På Institutt for fremmedspråk og oversetting er det i 2011 utlyst en førsteamanuensisstilling i britisklitteratur og kultur og to professorater innen engelsk litteratur og engelsk lingvistikk. Når det gjelderrekruttering, så har instituttet siden 2007 kun fått én fast stilling (i spansk), selv om instituttet siden2009 har mistet 5 stillinger (mest pga. naturlig avgang).Institutt for religion, filosofi og historie har i 2011 fått 3 nye faste stillinger, og det ble lyst ut en fast,førsteamanuensisstilling i filosofi.En skjevhet i kjønnsfordelingen i fakultetet fra 2008 blant de ansatte er rettet opp de siste årene.Sammenligning av tallene for 2008 og 2011 viser en positiv tendens ved fakultetet. I 2011 er det 51% kvinner og 49 % menn. Det er likevel fortsatt en del ubalanse og underrepresenterte kjønn i delerav organisasjonen. Fakultetet har 11 kvinnelige professorer av 33 professorer, 16 kvinneligeførsteamanuenser av 40 førsteamanuenser totalt. En moderat kjønnskvotering ble benyttet vednoen tilsettingssaker.d) Erfaringer med Undervisning: studentevaluering, egenevaluering og emnerapport, som temai medarbeidersamtaler:Medarbeidersamtalene kretser jevnlig rundt temaer som de vitenskapelig ansattes egenevalueringav egen undervisning, feedback fra studenter og generelle momenter når det gjelder utvikling ogforbedring av eksisterende emner.Vedtatt av Studieutvalget 23.08.06 med endring 17.08.07, 26.09.08, 12.02.10, 03.12.10 og av leder avstudieutvalget på fullmakt 31.10.11.10