Innkalling og saksliste

Kvinner har nærmere en tredjedel av førstestillingene når vi ser fakultetene under ett, og denneandelen har økt noe siden 2009 – fra 28 til 32 prosent i 2011.Av UiAs professorer er 21 prosent kvinner. Det er kun to fakulteter som har en rimelig høykvinneandel blant professorene, dette er Fakultet for helse- og idrettsvitenskap og Fakultet forhumaniora og pedagogikk. Det sistnevnte fakultetet står samtidig for halvparten av UiAs kvinneligeprofessorer på fakultetene, målt i antall årsverk.8.2 RekrutteringFakultet for helse- og idrettsvitenskap har fremdeles en utfordring når det gjelder å rekruttere tilprofessorstillinger. For øvrig har fakultetet god rekruttering til utlyste vitenskapelige stillinger, menopplever at det er en balansegang å ivareta profesjonsutdanningenes behov for relevans tilprofesjonen og samtidig sikre akademisk nivå og forskerkompetanse. Fakultetet har en høygjennomsnittsalder på sine tilsatte, og det vil i løpet av de nærmeste årene være behov for en delnyrekruttering.Fakultet for humaniora og pedagogikk melder om mange søkere til sine utlyste vitenskapeligestillinger, med unntak av professorstillinger og instituttlederstillingene. Fakultetet viser også til at deter en balansegang å ivareta lærerutdanningenes behov for relevans til profesjonen og behovet forforskerkompetanse. Fakultetet har startet arbeidet med å lage en langsiktig plan for rekruttering tilfaste vitenskapelige stillinger.Fakultet for kunstfag har klart å skaffe seg de vitenskapelig tilsatte man har ønsket seg, men ser atdisse er etterspurt og har tilbud om gode arbeidsvilkår og høy lønn andre steder. Fakultetet harhentet inn vitenskapelig tilsatte fra Tyskland og Danmark de siste årene. I likhet med Fakultet forhelse- og idrettsvitenskap og Fakultet for humaniora og pedagogikk vises det til utfordringen mht.balansen mellom å sikre kunnskap om profesjonen og samtidig sikre akademisk nivå ogforskerkompetanse. Det har vist seg vanskelig å rekruttere til utlyste professorstillinger. Innenforflere av fakultetets fagfelt finnes det få professorer. I tillegg har fakultetet svært fåstipendiatstillinger. For å øke førstekompetansen har fakultetet opprettet et førstelektorprogramhvor egne tilsatte får økt forskningstid for å kvalifisere til opprykk. Det er en utfordring å holde etstadig eldre undervisningspersonale oppdatert med nye undervisningsformer og tenkemåter omundervisning innenfor kunstfagene. Det må antas at det samme gjelder innenfor andre fagområder.Fakultet for teknologi og realfag har fremdeles en vanskelig rekrutteringssituasjon innenfor enkeltefagområder pga. gode konjunkturer i næringslivet. Dette gjelder spesielt innenfor ingeniørfag sommekatronikk og byggfag. I noen grad er dette kompensert med rekruttering fra andre land, menfremdeles står flere vitenskapelige stillinger ledige. Spesielt for midlertidige stillinger/vikariater er detproblematisk at lønnsnivået i annen offentlig virksomhet, for eksempel lærerstillinger i kommuner, tildels er mye høyere. Slik rekruttering/utveksling av kompetanse er meget nyttig og nødvendig, mendet er ikke mange som ønsker å gå ned i lønn for å ta midlertidig arbeid ved universitetet.Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap har god rekruttering til de fleste av sine vitenskapeligestillinger, men på noen områder er markedet anstrengt og svært konkurranseutsatt. Dette medførerat det kan ta lang tid å få besatt enkelte stillinger.Åremålsperioden for de fleste dekanene og instituttledere/studieledere gikk ut i 2011, og nyåremålsperiode begynte 01.08.11. Det var generelt få søkere til stillingene. Tre fakulteter hadde kunén søker til dekanstillingen. Når det gjelder instituttlederstillingene/studielederstillingene var56