Innkalling og saksliste

Etter et stort personalseminar (Lesbos) i 2010, har en i 2011 hatt dagsamlinger, både somgenerelle personalseminarer og også i tilknytning til oppfølgingen av Arbeidstilsynetsrapport.b) Eventuelle rammevilkår eller andre forhold på administrativ side utenforfakultetets/avdelingens kontroll som oppleves som hinder for god studiekvalitet.Avdelingen arbeider kontinuerlig med å utvikle og sikre gode forbindelseslinjer tilFellesadministrasjonen og fakultetene.2) Vurdering av kvaliteta) Vurdering av kvaliteten på administrative tjenester på fakultetet/i avdelingen. Er det blittavdekket områder med sviktende kvalitet, og hvordan er i så fall dette blittt fulgt opp? Harfakultetet/avdelingen positive eller negativer erfaringer som andre kan lære av?Det er ikke blitt avdekket det man kan kalle sviktende kvalitet, men vi registrerer når detkommer studentsaker av en viss tyngde, hvor viktig det er at alle ledd i kjeden gjør akkuratdet de skal, og at dette kan etterprøves. Når det er stryk i praksis eller gjelder saker somnærmer seg å kunne bli sendt til skikkethetsvurdering, praktiserer vi en ordning med at fleresaksbehandlere er inne i bildet.Vi sikrer også gode møteplasser for kvalitetsutvikling og kommunikasjon. Vi harstudielederforum, praksislederforum og team knyttet til programmene, i tillegg til organenesom kreves i kvalitetssikringssystemet.b) Utfordringer.Utvikle stadig bedre rutiner og kvalitet.3) Samarbeid med andre enhetera) Vurdering av samarbeidet mellom fakultetet/avdelingen og andre enheter, det vil si andrefakulteter/avdelinger, samt administrative enheter ved universitetet.Generelt er samarbeidet bra, men det oppstår stadig utfordringer.Vedtatt av Studieutvalget 23.08.06 med endring 17.08.07, 26.09.08, 12.02.10, 03.12.10 og av leder avstudieutvalget på fullmakt 31.10.11.7