a empresa de mente, corpo e alma - Unifap

A Empresa de Corpo, Mente e Alma
Na empresa, os cargos rígidos são substituídos por funções flexíveis e
cambiáveis, o modelo organizacional é mais parecido com uma matriz do que
com uma pirâmide hierarquizada e as decisões são ágeis em torno de demandas
situacionais.
O raciocínio lógico e cartesiano é uma amostra apenas parcial do
nosso conhecimento total. Está no nível do que o nosso consciente consegue
perceber. Não é, portanto, todo o nosso conhecimento. O conhecimento total é
formado pelo raciocínio lógico e pelo raciocínio intuitivo. Os racionalistas
desprezavam o poder dos sentidos, uma vez que forneciam somente uma visão
confusa e provisória da verdade.
A criatividade é insumo vital para a sobrevivência e a competitividade
das empresas nos dias de hoje. O raciocínio lógico é limitado para criar e, muitas
vezes, é limitador da própria criatividade. O processo criativo é um caminho
espiritual. É quando a mente necessita socorrer-se da alma.
A EMPRESA-SENSÍVEL
“De bem-intencionados o inferno está cheio.”
A descoberta do se humano
Guilhermina Adami e outras vovós
Nos tempos de Brasil colônia!, o escravo formava a mão-de-obra principal da
economia extrativista que imperava na época. É Darcy Ribeiro quem nos ensina
em O povo Brasileiro: “Os negros escravos (...) não estavam destinados a atender
as necessidades de sua população, mas sim aos desígnios venais do senhor.
Nelas, à medida que eram desgastados para produzir o que não consumiam, iam
sendo radicalmente desculturados...” Era o tempo das “pessoas-objetos”, usadas
e gastas para servir e atingir objetivos que não eram seus.
Mais tarde, com o inicio da industrialização, formou-se o operariado, com a
mão-de-obra vinda do campo. Não havendo a menos preocupação com a
educação da população, a multidão proveniente do êxodo rural de então foi
deixada no abandono. A “pessoa-objeto” foi promovida a “pessoa-máquina” com
algumas regalias adicionadas: o salário e a jornada de trabalho entre dez e doze
horas diárias. A pessoa-máquina nada mais era do que a parte da máquina que a
própria máquina não era capaz fazer. E só! Lá estava para trabalhar, a não para
pensar, muito menos sentir!
As indústrias formaram grandes conglomerados e, junto desse crescimento
enaltecia-se a burocracia. O leitor deve ficar espantado por saber que a
burocracia, hoje trata de maneira pejorativa, foi sucesso nas décadas de 40 e 50.
A burocracia era representada por organogramas, fluxogramas de tarefas,
descrições de cargos e salários, manuais de normas e procedimentos, circulares
e memorandos. Era a época da “pessoa-norma”. Melhor dizendo, a norma vinha
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