a empresa de mente, corpo e alma - Unifap

A Empresa de Corpo, Mente e Alma
departamento”. Isso significa que a visão está começando a ser esquecida e as
pessoas estão mergulhando nas tarefas e esquecendo os resultados.
Liderança com alma: por onde começar
“Um líder é o melhor quando apenas se sabe que ele existe.
Não tão bom quando é honrado e louvado.
Menos quando é temido e pior quando odiado.
Mas de um bom líder,
quando seu trabalho estiver terminado e sua obra
completa, todos dirão:
„Fomos nós que fizemos‟”.
Lao-Tsé
Parece muito claro que a visão compartilhada tenha muito maior chance de ser
apoiado pelas pessoas do que objetivos impostos. Então por que o modelo
autoritário é o mais comum nas empresas?
“Pessoas-objetos”, pessoas-máquinas”, pessoas-normas”, “pessoasimaturas”
são todas geradas em empresas que adotam o modelo autoritário de
gerencia. Nessas empresas, os chefes bebem do próprio veneno, ou seja, por
não compartilhar as decisões acabam tendo um grupo de trabalho apático, sem
iniciativa, submisso. O processo de delegação é inverso, ou seja, as pessoas
devolvem ao chefe aquilo que não foram capazes de fazer.
Mas por que a preferência pelo modelo autoritário?
Autoritário tem sido o modelo de educação na família, na escola, na igreja,
no trabalho e muito recentemente a ditadura foi o modelo adotado também pelo
Estado. Parece que exemplos não faltam. O paradigma está estabelecido.
Mas o que está por trás do modelo autoritário de liderança?
Em nossa existência, acumulamos um conjunto de crenças e valores que
dão forma à nosso modelo mental. Este nos dá a percepção do mundo , da vida,
das pessoas. O chefe autoritário possui um modelo metal que deprecia as
pessoas. No fundo, acredita que elas são burras, preguiçosas e aborrecidas. Na
tem iniciativas e não estão interessadas nas necessidades da empresa. Não
gostam de assumir responsabilidades e resistem às mudanças. Esse conjunto de
crenças cria um modelo mental que acaba exercendo comando sobre as práticas
adotadas. Ora, se essas são as crenças, como compartilhar a visão, decidir em
conjunto, trabalhar em equipe?
O modelo mental preconceituoso deprecia as pessoas e cria um conjunto
de práticas autoritárias. Tais práticas acabam criando o tipo de comportamento
que se previa, como, por exemplo, falta de iniciativa e de preocupação com as
necessidades da empresa. A essa lei de causa e efeito dá-se o nome de efeito
Pigmalião.
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