a empresa de mente, corpo e alma - Unifap

A Empresa de Corpo, Mente e Alma
classificação das contas conforme plano de contas, também formado como
manual. Agripino sempre achou o processo de pagamento da repartição pública
muito dispendioso e prejudicial ao credor por conta da demora. Tentou sugerir,
seus colegas aconselharam que ficasse calado, afinal ele “ganha para seguir o
manual e não para ter idéias”.
Quando Agripino se formou houve a promoção para o setor de contas a
pagar. Cheio de sonhos e vaidades, queria revolucionar o setor. Foi-se o tempo.
Nada a criar nem mudar; apenas executar. Rotineiramente, corriqueiramente,
obedientemente.
O que fazer com o potencial criativo? Com a vontade de realizar? Tudo era
euforicamente utilizado nos finais de semana na praia.
Às vezes Agripino e seus colegas sentiam uma “coceira”.
“O salário não está bom, precisamos pedir aumento!”
E lá iam para mais uma de suas greves brancas em busca de reajustes
salariais e da conquista de outros benefícios. Até a próxima “coceira”.
Equipe: o desafio da interdependência
“Um galo sozinho não tece uma manhã”
João Cabral de Melo Neto
A liderança participativa é o modelo apropriado do trabalho de uma equipe, uma
vez que permite a interação entre os membros, o compartilhamento de idéias e
conhecimento, o apoio às decisões e melhoras. O trabalho de equipe possui duas
sustentações:
1) Os membros acreditam que o trabalho de equipe funciona.
2) As pessoas confiam umas nas outras.
Mas não é tão simples. Assim como o paradigma da liderança é o modelo
autoritário, existe também o paradigma de que trabalho de equipe não funciona.
“Lembra-se como era na escola?”, argumentam alguns com ceticismo.
Ocorre que trabalhar em equipe é um exercício contínuo de ajustes de
modelos mentais. Já dizia um poeta que “não há verdade nem mentira, tudo
depende do cristal que está entre o olho e a coisa”. É através dos olhos da mente
que as pessoas percebem a realidade e, como cada um tem seu cristal, as
projeções se processam de maneiras diferentes. Quem está certo? totalmente,
ninguém! As percepções são limitadas e parciais. Cada um tem uma parte da
realidade. O que aparentemente causa a parte negativa e conflituosa do trabalho
de equipe é exatamente o que faz sua grande vantagem e grandeza: nas
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