a empresa de mente, corpo e alma - Unifap

A Empresa de Corpo, Mente e Alma
Escutava atento o diálogo quando o senhor Nicanor afirmou, contundente:
“Senhor Ranulfo, se a empresa não der o leite o pessoal vai fazer greve.”
Desta vez não foi possível controlar a ira. Aos gritos o senhor Ranulfo
vociferou, pondo para fora o chefe da fábrica:
“Já disse que não há risco de intoxicação, não vou dar leite para ninguém,
afinal de que lado você está?”
O senhor Nicanor tropeçou em um degrau que havia na saída da sala e
retirou-se resmungando.
O senhor Ranulfo, ainda vermelho, olhou para mim indignado e disse:
“Está vendo, eu pessoalmente fui cuidar desse assunto, não existe risco de
intoxicação e esse pessoal fica enchendo... É o que lhe digo, quem está
preocupado com os resultados? Com a concorrência? Com as quedas de
vendas? E aí, o que eu faço numa hora como essa?”
respondi calmamente, em tom de voz moderado:
“Dê o leite!”
Parece que o senhor Ranulfo entendia pouco de significado e influência no
ambiente de trabalho. Será que queria mesmo pessoas comprometidas ou
preferia pessoas obedientes?
Motivação: a alma em euforia
“O verdadeiro ato de descobrir
não consiste em achar terras novas, mas em vê-las com
outros olhos.”
A empresa com alma é preocupada com a satisfação das pessoas. Não aceita
com facilidade a crença quase generalizada de que “se trabalha apenas para
viver e fazer outra coisa”. A empresa com alma não aceita que o trabalho seja
uma inconveniência de oito horas diárias na vida das pessoas, e vida intensa,
abundante.
As empresas corpo e mente são hábeis em eliminar focos de insatisfação.
Priorizam os reajustes salariais e os benefícios como fatores de motivação. Não
existe a crença de que o trabalho seja uma atividade prazerosa, portanto é
necessário “corromper” os funcionários com coisas que os façam felizes fora da
empresa. Salário, assistência médica, vale refeição, cesta básica de bens,
benefícios, grêmios, churrascos, campeonatos de futebol são mecanismos de
motivação que tentam satisfazer os funcionários fora do local de trabalho. Não
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