Handbok om integration - European Commission - Europa

Z
Z
*
Arbetsmarknaden
Massmedier och integration
Integrationsaktörer som på kort eller lång sikt vill uppnå större mångfald hos arbetsstyrkan
i mediebranschen måste först identifi era de parter och personer som kan åstadkomma
förändringar och som ansvarar för allmänna arbetsmarknadsfrågor såsom yrkesutbildning,
yrkesorientering, handledning för arbetssökande och sysselsättningspolitik.
Dessa innefattar arbetstagarförbund, arbetsgivarföreningar, yrkesutbildningsinstitut
och nationella rådgivningscentrum för medieyrkena, vilka bestämmer miljön för nya
arbetstagare i mediebranschen och kan stimulera arbetsgivarna att utbilda de anställda så
att de får ny interkulturell kompetens och nya färdigheter.
Närmare information om hur man kartlägger mediemiljön fi nns i dokumentet Thinking
forward: Making the Media more Diverse and the Role of “Change Agents”:
www.eumap.org/advocacy/advoc_eumap/media/TV_followup/index
Se även Media4Diversity: taking the pulse of diversity in the media:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=nl&catId=423&newsId=512&furtherNews=yes
Att kartlägga mediemiljön kan vara en tidskrävande uppgift. Många integrationsaktörer
kan komma att märka att kartläggningen hindras av begränsade resurser. Det är därför
värdefullt att sprida information om organisationer som har kartlagt olika mediemiljöer så
att dessa organisationer kan fungera som en resurs för andra.
När en kartläggning väl har genomförts är det mycket lättare för aktörerna att veta
om, hur och varför en viss medieorganisation kan vara intresserad av ett partnerskap.
Integrationsaktörer och medieorganisationer kan ha gemensamma, överlappande
eller motstridiga intressen. Kartläggningsprocessen hjälper aktörerna att föra fram sitt
meddelande på rätt nivå och till rätt person.
Genom att ta sig tid att kartlägga mediemiljön – dvs. huvudaktörer, regelverk, användare
och arbetsmarknad – kan integrationsaktörerna lättare förstå varför, hur och vilka medieorganisationer
som är intresserade av att samarbeta för att åstadkomma en korrektare och
mer balanserad bild av invandrarna och öka arbetsstyrkans etniska mångfald.
30 Handbok om integration