Å R S R E D O V I S N I N G 2004 - Euroland
Å R S R E D O V I S N I N G 2004 - Euroland
Å R S R E D O V I S N I N G 2004 - Euroland
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Not 2<br />
Anställda och kostnader<br />
<strong>2004</strong> 2003<br />
Medelantal Antal Antal<br />
anställda kvinnor män totalt kvinnor män totalt<br />
Sverige 840 1 718 2 558 632 1 450 2 082<br />
Frankrike 709 2 239 2 948 626 2 127 2 753<br />
Italien 243 1 038 1 281 76 659 735<br />
Spanien 286 1 116 1 402 271 1 078 1 349<br />
Storbritannien 512 1 892 2 404 300 1 148 1 448<br />
Tyskland 279 1 000 1 279 156 789 945<br />
Övriga EU-länder 856 2 247 3 103 138 665 803<br />
Summa EU 3 725 11 250 14 975 2 199 7 916 10 115<br />
Övriga Europa 82 363 445 268 422 690<br />
USA 748 1 616 2 364 593 1 317 1 910<br />
Brasilien 88 660 748 75 584 659<br />
Övriga Nord- och Sydamerika 405 558 963 147 335 482<br />
Kina 159 444 603 148 435 583<br />
Sri Lanka 30 661 691 31 626 657<br />
Övriga regioner 159 727 886 129 630 759<br />
Summa 5 396 16 279 21 675 3 590 12 265 15 855<br />
Andel kvinnor i högsta ledningen är 7% ( 7) och antal kvinnor i styrelsen är 18% (18)<br />
Löner, andra ersättningar och sociala kostnader<br />
<strong>2004</strong> 2003<br />
Löner och Löner och<br />
MSEK andra ersättningar andra ersättningar<br />
Sverige 774 637<br />
Frankrike 790 755<br />
Italien 424 262<br />
Spanien 316 314<br />
Storbritannien 721 439<br />
Tyskland 578 357<br />
Övriga EU-länder 612 286<br />
Summa EU 4 215 3 050<br />
Övriga Europa 132 135<br />
USA 878 712<br />
Brasilien 65 42<br />
Övriga Nord- och Sydamerika 129 88<br />
Kina 24 19<br />
Sri Lanka 13 15<br />
Övriga regioner 150 112<br />
Summa<br />
Varav<br />
5 606 4 173<br />
till styrelse och VD:ar inklusive rörlig lön 108 87<br />
till övriga befattningshavare i högsta ledningen 25 22<br />
Sociala<br />
<strong>2004</strong><br />
Varav Sociala<br />
2003<br />
Varav<br />
kostnader pensionskostnader<br />
kostnader pensions-<br />
kostnader<br />
Koncernen totalt 1 417 203 1 092 144<br />
Fullständig förteckning bifogas årsredovisningen till PRV<br />
Siffrorna för 2003 är justerade för att få jämförbarhet efter EU´s utvidgning.<br />
Till styrelseordföranden har under <strong>2004</strong> utbetalats arvode med 600 000 SEK (450 000). Till övriga fem<br />
bolagsstämmovalda ledamöter, som inte är anställda i koncernen, har utgått arvode med sammanlagt<br />
1 125 000 SEK (900 000), fördelat med 225 000 SEK var. Det totala arvodet till styrelsen uppgår således<br />
till 1 725 000 SEK (1 350 000). Inga konsultarvoden eller andra ersättningar till styrelseledamöter<br />
utöver vad som beslutats av stämman har utgått.<br />
Verkställande direktören, tillika koncernchef, har uppburit fast lön, rörlig lön samt andra ersättningar<br />
med sammanlagt 9 322 000 SEK (7 116 000). Av kompensationen utgör rörlig lön 3 167 000 SEK<br />
(1 533 000). Den rörliga lönen har en fastställd övre gräns, maximalt 4 MSEK, och baseras till 65 procent<br />
på Trelleborgkoncernens resultat före skatt, och till 35 procent på Trelleborgkoncernens resultat efter<br />
skatt, i båda fallen exklusive påverkan från strukturförändringar enligt styrelsens godkännande, och utgör<br />
pensionsgrundande inkomst. Därutöver finns ett avtal om rörlig lön med fastställd övre gräns baserat på<br />
aktiekursens utveckling 2002-<strong>2004</strong>, tecknat 2002 med startvärde 85 kronor/aktie.<br />
Slutlig beräkning av utfallet sker i april 2005, baserat på Trelleborgsaktiens genomsnittskurs under<br />
kvartal 1, 2005. <strong>Å</strong>rets resultat har belastats med 2 812 000 SEK, baserat på en preliminär beräkning varvid<br />
en genomsnittskurs på 112,11 kronor har använts (Trelleborgsaktiens genomsnittskurs december<br />
<strong>2004</strong>). Utfallet utgör ej pensionsgrundande inkomst.<br />
Verkställande direktören har enligt avtal rätt att gå i pension från 60 års ålder med 60 procent av<br />
ordinarie lön mellan 60-65 år och därefter en premiebaserad tjänstepension. För detta ändamål har<br />
pensionspremie kostnadsförts om 3 555 000 SEK (3 019 000). Verkställande direktören har i sitt anställningsavtal<br />
en uppsägningstid från bolagets sida om 24 månader som inte kan påkallas vid egen uppsägning.<br />
Uppsägningstiden från VD:s sida är 6 månader.<br />
Principer för ersättning till andra ledande befattningshavare, (koncernledning utom VD, se sid 79),<br />
bygger på både en fast och en rörlig lön. Den rörliga delen har en fastställd övre gräns, och utgör cirka<br />
25-30 procent av den totala lönen, baserat främst på resultatutveckling. För vissa av dessa befattningshavare<br />
finns avtal om ömsesidig rätt att påkalla förtida avgång ur tjänst från och med 60 eller 62 års<br />
ålder. Härvid utgår ersättning med normalt 60 procent av ordinarie lön fram till 65 års ålder, då normal<br />
ålderspension utgår. För dessa personer tilllämpas också förlängda uppsägningstider från bolagets sida,<br />
vanligtvis 12, 18 eller 24 månader.<br />
För VD och andra ledande befattningshavare finns möjlighet till förmån av fri bil.<br />
Under år 2000 infördes ett årligt återkommande köpoptionsprogram för ledande befattningshavare inom<br />
koncernen. Programmet har löpt under åren 2000, 2001 och 2002 och är oantastbart. För <strong>2004</strong> gjordes<br />
Not 3<br />
Arvode och kostnadsersättning till revisorer<br />
Förvaltningsberättelse<br />
ingen förnyelse av programmet och därmed tilldelades inga köpoptioner.<br />
Angående Trelleborgkoncernens köpoptionsprogram, se vidare under Trelleborgaktien, sid 8-9, och<br />
antal köpoptioner per ledande befattningshavare, se koncernledning sid 83. Avseende ersättningsutskottets<br />
sammansättning och arbete se sidan 80.<br />
MSEK<br />
PricewaterhouseCoopers<br />
<strong>2004</strong> 2003<br />
Revisionsuppdrag 22 1<br />
Andra uppdrag<br />
KPMG<br />
4<br />
Revisionsuppdrag 3 16<br />
Andra uppdrag<br />
Övriga revisorer<br />
4 26<br />
Revisionsuppdrag 1 1<br />
Andra uppdrag 1 2<br />
Summa 35 46<br />
Andra uppdrag avser främst så kallade due dilligence kostnader i samband med företagsförvärv.<br />
Not 4<br />
Omstruktureringskostnader och nedskrivningar<br />
MSEK<br />
Omstruktureringskostnader och nedskrivningar inom Trelleborg Automotive:<br />
<strong>2004</strong> 2003<br />
– Logansport –54 –<br />
– Breuberg mm –179 –<br />
Flyttning av däckverksamheten i Trelleborg –200 –<br />
<strong>Å</strong>tgärder relaterade till orten Trelleborg samt blandningsverksamheten –103 –<br />
Summa –536 –<br />
Nedskrivningar av anläggningstillgångar har skett till beräknat nyttjandevärde.<br />
Not 5<br />
Övriga rörelseintäkter och –kostnader<br />
MSEK <strong>2004</strong> 2003<br />
Hyresintäkter 29 32<br />
Kursdifferenser 41 24<br />
Försäljning av verktyg m.m. 100 100<br />
Försäljning av tjänster 36 51<br />
Bidrag vid omlokalisering 20 –<br />
Övrigt 135 129<br />
Summa övriga rörelseintäkter 361 336<br />
Royalty –9 –11<br />
Driftskostnader för uthyrning –41 –44<br />
Kostnader i samband med omlokalisering –29 –<br />
Kursdifferenser –40 –36<br />
Övrigt –16 –65<br />
Summa övriga rörelsekostnader –135 –156<br />
Summa 226 180<br />
Not 6<br />
Andelar i intressebolags resultat<br />
Resultat efter<br />
finansiella poster<br />
Nettoresultat Erhållen utdelning<br />
MSEK <strong>2004</strong> 2003 <strong>2004</strong> 2003 <strong>2004</strong> 2003<br />
Trenor Holding AB 55 156 37 93 – –<br />
Övriga intressebolag 60 32 36 19 52 –<br />
Summa 115 188 73 112 52 –<br />
Fordringar på Skulder till Försäljning till Rörelseintäkter<br />
intressebolag intressebolag intressebolag från<br />
intressebolag<br />
MSEK <strong>2004</strong> 2003 <strong>2004</strong> 2003 <strong>2004</strong> 2003 <strong>2004</strong> 2003<br />
Trenor Holding AB – 2 – 0 – 11 – –<br />
Övriga intressebolag 6 2 11 1 70 98 51 51<br />
Summa 6 4 11 1 70 109 51 51<br />
63