YÜKSEK LİSANS TEZİ (İŞSİZLİK SİGOR.pdf - Türkiye İş Kurumu

1013.5.3.4. Ödeneğin Miktarı ve Süresiİşsizlik ödenekleri bir baz ödenek ile ilgilinin geçindirmekle yükümlü olduğu ailebireyleri için ödenen bir zamdan oluşur. Baz miktar işten ayrılma tarihindeki ücretin%40’ına eşittir. Büro işlerinde çalışanlarda ise bu oran % 50’dir. Büro çalışanlarınınaldığı ödenek hiçbir zaman müstahdemlerin aldığı ücretin 2/3’ünün altında olamaz.Ayrıca, her bir aile bireyi için ödenek %10 artırılarak ödenir.Ödeneğin süresi ilgilinin son 14 ayda çalıştığı işgünü sayısına bağlı olarak değişir. Enaz 125 günlük bir süre 5 ay, 150 günlük bir süre 6 ay, 200 günlük bir süre 8 ay, 220günlük bir süre 10 ay, 250 günlük bir süre 12 aylık bir ödenek hakkı doğurur(European Commission, 2001: 19; Ekdemir, 2005: 717).İşsizlik ödenekleri ayda 25 gün için ödenir. Ödenek süresi bittiğinde gerekli iş günüsayısını yeniden doldurmak şartıyla yeni bir ödeneğe hak kazanılır. Ödenek ilgilininbir işe girmesi veya geçici olarak iş göremez duruma düşmesi halinde askıya alınır.İşsizin ölümü, emekliye ayrılması, iş göremez durumda bulunması veya önerilen işireddetmesi durumunda ise ödenek kesilir.Ödenek alırken hastalanıldığında hastalık yardımlarına ilişkin tahsis koşullarınınyerine getirilmesinde işsizlik ödeneği alınan süreler ilgilinin bağlı olduğu hastalıksigortası tarafından işgününe eşdeğer süreler olarak kabul edilir. Ödenek alınırkenhastalanan sigortalıya iş göremezlik durumunda işsizlik ödeneği 5 gün süreyleödenmeye devam eder. Ancak, bu süre için hastalık iş göremezlik ödeneği ödenmez.Hastalığın devam etmesi durumunda işsizlik ödeneği kesilir ve yerine hastalık günlüködeneği ödenir (Ekdemir, 2005: 717-718).3.5.3.5. Ödeneğin Alınması ve YönetimiYunanistan’da işsizlik sigortasını Çalışma Bakanlığına bağlı olan İstihdam Ofisiyönetir. İstihdam Ofisi, üçlü yapıdaki yerel iş kurumları aracılığıyla ödenek veistihdam hizmetlerini yerine getirir. Sosyal Sigorta Kurumu ise primleri toplar (TİSK,2000b: 43).Ödeneklerden yararlanmak için ilgilinin istihdam bürosuna kaydolması ve işsözleşmesinin feshini izleyen 60 gün içinde ödenek talebinde bulunması gerekir.