YÜKSEK LİSANS TEZİ (İŞSİZLİK SİGOR.pdf - Türkiye İş Kurumu

27meslek hastalığı, analık, malullük, yaşlılık, ölüm, işsizlik ve aile yardımı sigortakollarını ihtiva etmiş ve bunların sosyal güvenlik sistemlerinde uygulanmasınıöngörmüştür.Avrupa Konseyince kabul edilen Avrupa Sosyal Şartı ve Avrupa Sosyal GüvenlikSözleşmesi, ILO’nun sözleşme tavsiyelerinden büyük oranda etkilenmişlerdir.İçerikleri bakımından uluslararası iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku normlarınıAvrupa’nın özgün koşullarına uyarmakla yetinmişlerdir (Güzel ve Okur, 2003: 41-43).2.2. İşsizlik Sigortasının Tanımıİşsizliği tazmin edici politikalardan olan işsizlik sigortası, pasif bir istihdam politikasıolup, çoğu kez yanlış anlaşılmakta, sanki iş bulamayan herkesin hak kazandığı birsigorta dalı olarak düşünülmektedir. İlk bakışta, işsizlik sigortası genel bir kavramolarak işsiz bir kimsenin yaşamını devam ettirebilmesi için ekonomik ve sosyal birgüvenceyi ifade etmektedir. Ancak bu kavram irdelendiğinde açıklık getirilmesigereken bir kavram niteliğindedir. Bu irdelemeye geçmeden önce işsizlik sigortasıkonusunda yapılmış tanımlara yer verdiğimiz takdirde ortak bazı unsurlarını veaçıklanması gereken özelliklerini de ortaya koymuş oluruz (Andaç, 1991: 27).Literatürde işsizlik sigortası ile ilgili çok sayıda tanım yer almaktadır. Çeşitli yazar,kurum ve kuruluşlar tarafından değişik tanımlar yapılmıştır. Ancak, herkestarafından benimsenen ortak bir tanım olduğunu söylemek oldukça güçtür. Bubakımdan yapılan tanımlardan bir kısmına aşağıda yer vereceğiz.İşsizlik sigortası, kendi iradesi dışında işini kaybedenlere geçici bir süre, öncekigelirlerinin bir bölümünü karşılayarak, kendisi ve ailesinin zor duruma düşmeleriniönlemek için geliştirilmiş bir programdır (Törüner, 1991: 6). İşsizlik sigortası, çalışmaistek ve yeteneğine sahip olmasına rağmen kendi iradesi dışında işsiz kalan kişininuğrayacağı gelir kaybının belli bir kısmını belli bir süre için telafi eden ve primrejimine tabi olan bir programdır (Tuna, 1995: 2).Genel anlamda işsizlik sigortası, bir iş yada işyerinde çalışırken, çalışma istek veyeteneğinde olmasına karşın kendi istek ve kusuru dışında işini kaybeden işçilere biryandan yeni bir iş bulunmasına gayret edilirken, diğer taraftan da bunların işsiz