YÜKSEK LİSANS TEZİ (İŞSİZLİK SİGOR.pdf - Türkiye İş Kurumu

141Sistem gereği muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan kişi işsizlik ödeneğindenyararlanamayacaktır. Çünkü sistem, işsizin gösterilen işi her an almaya hazır olmasınızorunlu kılar (İŞKUR, 2000: 30).4.5.2.1.4. İşsizlik Ödeneğinin Nasıl Alınacağıİşveren, çalıştırdığı işçisinin hizmet akdinin 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun51.maddesinde belirtilen hallerden birisine dayalı olarak feshedilmesi durumunda,İşten Ayrılma Bildirgesi düzenlemek zorundadır. İşveren işçisinin hizmet akdinin fesihtarihini takip eden günden başlayarak 15 gün içinde üç nüsha İşten Ayrılma Bildirgesidüzenleyerek, bir nüshasını Türkiye İş Kurumuna göndermek, bir nüshasını hizmetakdi feshedilene vermek ve bir nüshasını da işyerinde saklamakla yükümlüdür.İşsizlik ödeneğinden faydalanmak isteyen işsizlerin ise, İşten Ayrılma Bildirgesi ilebirlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde,İŞKUR’un en yakın birimine doğrudan veya elektronik ortamda başvurmalarıgerekmektedir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneğialmaya hak kazanılan süreden düşülür.Kişinin, işsizlik ödeneği için Türkiye İş Kurumuna müracaat etmesini engelleyenmücbir sebepler; önceden tahmin edilemeyen ve herhangi bir kimse tarafındanalınacak tedbirlere rağmen önüne geçilmesine imkan bulunmayan, beklenmedik, haricive kendisinin iradesi dışında meydana gelen olaylardır. Mücbir sebep olarak kabuledilen bazı durumlar aşağıda yer almaktadır;a) Eş, çocuk, anne, baba veya kardeşlerinden birinin vefatı (olayın olduğu tarihtenitibaren 5 işgünü geçmemek kaydıyla) yada doktor raporu ile kanıtlanmak kaydıylakendisinin veya bu maddede sayılanlardan birinin hastalık hali,b) Yangın, yer sarsıntısı, sel baskını gibi doğal afetler,c) Herhangi bir nedenle ulaşımın imkansız hale gelmesi,d) Kanuni bir ödevin yerine getirilmesi,e) Muvazzaf askerlik hizmetinin yerine getirilmesi,