YÜKSEK LİSANS TEZİ (İŞSİZLİK SİGOR.pdf - Türkiye İş Kurumu

673.3.2.2. İşsizlik Sigortasının KapsamıHollanda’da işsizlik sigortası mevzuatına ilişkin mevzuat 1916 tarihinde çıkarılmıştır.Daha sonra bu kanun 1949 yılında değişikliğe uğramıştır. Şu an yürürlükte olanmevzuat ise 1987 tarihlidir. Hollanda’da zorunlu işsizlik sigortası ve işsizlik yardımıprogramları uygulanmaktadır. 65 yaşını geçmemiş tüm çalışanlar işsizlik sigortasıkapsamındadır. Ancak, kamu çalışanlarına uygulanan özel bir sistem mevcuttur.3.3.2.3. İşsizlik Ödeneği Haketme Koşullarıİş aramaya gücü yeter ve çalışabilir durumda olmak, iş kurumuna kayıtlı olmak,kendisine teklif edilen işi reddetmemiş olmak kaydıyla, istek ve iradesi dışında işsizkalan sigortalı kişi, işsizlik sigortası hakkındaki yasa uyarınca işsizlik ödeneği almayahak kazanır (European Commission, 2006). Bu ödenekten yararlanmak için ilgilininişsiz kaldığı ilk günden hemen önceki 12 ay zarfında en az 26 hafta süre ileHollanda’da çalışmış olması gerekir. Sigortalı bu koşulu yerine getirmiyorsa,kendisinin diğer birlik üyesi ülkelerde geçen sigortalılık süreleri nazara alınır.İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için işverenin bağlı olduğu meslek kuruluşunasigortalının işsiz kaldığını bildirmesi gerekir. Bu kuruluşa aynı zamanda ödenek talebide gönderilir. Talep işsizliğin başladığı tarihi izleyen hafta içinde yapılır. Bu durumda,ilgili kimse istihdam bürosuna kendisini iş arayan kimse olarak kaydettirmekzorundadır. Bu kayıt yaptırılmazsa ödeneğin ödenmemesi gibi riskle karşılaşmakmümkündür. İşsizlik ödeneğinden yararlanma hakkı kişi 65 yaşına ulaştığı tarihtebitmekte ve yerine yaşlılık aylığı bağlanmaktadır (Ekdemir, 2005: 645-646).3.3.2.4. Ödeneğin Miktarı ve Süresiİşsizlik ödemeleri İşsizlik Kanunu uyarınca işverenler kurumu tarafındanyapılmaktadır. Asgari staj süresi mevcuttur. İşsizlik Kanunu da 3 üç türlü yardımıöngörür:1. Ücrete endekslenmiş ödenek,2. Takip ödeneği,3. Kısa süreli ödenek (European Commission, 2006).