YÜKSEK LİSANS TEZİ (İŞSİZLİK SİGOR.pdf - Türkiye İş Kurumu

1535763 sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun18 inci Maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanuna eklenen Ek Madde 2gereğince, genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışmasürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltan veya işyerinde faaliyeti tamamen veyakısmen geçici olarak durduran işveren, durumu derhal gerekçeleri ile birlikte Türkiyeİş Kurumuna yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Şayet işyerinde toplu iş sözleşmesitarafı bir işçi sendikası varsa işveren bu sendikaya da bildirimde bulunmak zorundadır.İşveren talebinin uygunluğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca tespit edilir.Kısa çalışma süresi, zorlayıcı sebebin devamı süresini ve herhalde üç ayı aşamaz.İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, çalışma süreleri ve işsizliksigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanma şartlarınıyerine getirmesi gerekir.Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma koşullarına baktığımızda, hizmet akdinin feshidışında işsizlik ödeneği ile benzerlik oluşturduğunu görmekteyiz. Bu ödenektenfaydalanmak için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir:Kısa çalışma talebinin Çalışma Bakanlığınca uygun bulunması,Çalışma Bakanlığınca uygun bulunan talep yazısında ilgilinin isminin yer almışolması,Kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün içinde prim ödenmişolmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp, işsizliksigortası primi ödenmiş olması,İşçinin Kısa Çalışma Ödeneği Bildirgesi ile birlikte işyerinin bağlı bulunduğuyerdeki İŞKUR birimine müracaat etmesi (İEK, 2008: 4 b./23 s.).Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, işsizlik ödeneğinin miktarı kadardır. Kısaçalışma ödeneğinden yararlananlara ait sigorta primlerinin aktarılması ve sağlıkhizmetlerinin sunulmasına ilişkin işlemler 506 sayılı Kanunda belirtilen esaslarçerçevesinde yürütülmektedir.Şimdiye kadar gerçekleştirilen kısa çalışma ödemelerine baktığımızda, 2005 yılında 21kişiye 10.566,94 YTL, 2006 yılında 217 kişiye 64.398,01 YTL, 2007 yılında ise 40