YÜKSEK LİSANS TEZİ (İŞSİZLİK SİGOR.pdf - Türkiye İş Kurumu

53Toplulukta Serbest Dolaşan Aile Bireylerine Uygulanmasına dair 1408/71 sayılı Tüzükile, bu Tüzüğün uygulanmasını sağlayan 574/72 sayılı Tüzüğü kabul etmiştir. Sözkonusu mevzuat, hastalık ve analık ödenekleri, maluliyet ödenekleri, yaşlılık aylıkları,dulluk aylıkları, iş kazaları ve meslek hastalıkları ödenekleri, ölüm aylıkları, işsizliködenekleri ve aile yardımları başlıkları altında sekiz sosyal güvenlik kolunukapsamakta ve söz konusu sosyal güvenlik kolları AB tarafından detaylı bir şekildetanımlanmaktadır. Mevzuat, ödeneklerden yararlanma, ödenekleri sürdürme veyaödenek miktarlarının hesaplanmasında, işçilerin farklı üye ülkelerde geçirdikleri tümsüreleri birleştirmeyi ve kişilerin sosyal güvenlik haklarını korumayı hedeflemektedir.Bu korumadan, bir veya birden fazla üye ülkenin mevzuatına tabi olan işçiler, serbestçalışanlar, bu kişilerin aile bireyleri ve geride kalan hak sahipleri yararlanmaktadır.AB üye ülkeleri kendi sosyal koruma sistemlerine sahip olmakla birlikte; ABAntlaşması’nın 2. maddesinde belirtilen “sosyal korumanın yüksek düzeydegeliştirilmesi” hedefi, değişen toplumsal ve ekonomik koşullarla da birleşince, sosyalkorumanın modernleştirilmesi ve sosyal dışlanmanın önlenmesi alanlarında ABdüzeyinde işbirliğinin güçlendirilmesini gerektirmiştir. Lizbon Zirvesi’nde, baştaemeklilik sistemleri olmak üzere tüm sosyal güvenlik sistemlerinin uzun dönemdesürdürülebilirliğinin sağlanması, sosyal katılımın artırılması ve kaliteli sağlıkhizmetlerinin sağlanması için gerekli reformların yapılması gerektiği ifade edilmiş vebu çerçevede AB seviyesinde işbirliğinin önemi vurgulanmıştır. Lizbon Zirvesi’ndenbugüne, esas olarak emeklilik sistemleri ve bu sistemlerin hem sosyal hem kamufinansmanı boyutlarını dikkate alan reform stratejilerinin üzerinde durulmuştur (İKV,2008; www.europa.eu.int, 2008).Avrupa’nın sosyal müktesebatı iş gücünün serbest dolaşımını sağlamaya yönelikkonularda, eşitlik konularında, işçi sağlığı iş güvenliği konularında yoğunlaşmışbulunmaktadır. İş hukuku alanında da asgari ve oldukça esnek bazı düzenlemelermevcuttur. Endüstri ilişkilerine ilişkin Avrupa İşyeri Konseyleri ve Avrupa ŞirketStatüsü gibi, sınırlı düzenlemeler vardır. Ancak, Avrupa Birliğinin sosyal politikaalanındaki müktesebatı içinde bir Avrupa Birliği işsizlik sigortası, Avrupa Birliğiasgari gelir desteği, Avrupa Birliği asgari ücreti, Avrupa Birliği sosyal güvenlik