YÜKSEK LİSANS TEZİ (İŞSİZLİK SİGOR.pdf - Türkiye İş Kurumu

452.8. İşsizlik Sigortasına Katkı Türleriİşçi, işveren ve devletin ödediği primlerin miktarının belirlenmesinde çeşitli yöntemleruygulanmaktadır. Bunlardan hangi katkı yönteminin uygulanacağı o ülkenin siyasal,sosyal, ekonomik ve mali yapısı ile ilgilidir (Törüner, 1991: 36-37);2.8.1. Düz Katkıİşveren ve aynı nitelikteki işçiler için tek ve belli bir miktar prim katkısıbelirlendiğinde, düz katkı söz konusudur. Bu miktar para her bir çalışılan zaman birimiiçin ödenecektir. Gün, hafta, ay gibi. Çeşitli düzeyde ücret alan kişiler için katkı payıdeğişmeyecektir. Eğer gerekli görülürse cinsiyet, yaş ve bölgelere göredeğiştirilebilir. Tek tip katkı sistemi, tek tip yardımların olduğu sistemlere bağlı olarakuygulanır.2.8.2. Oransal (Yüzde) Katkıİşsizlik sigortası primlerini ödemede görülen daha genel bir uygulama, işçi veişverenlerin, ücretlerin bir oranı olarak katkıda bulunmalarıdır. İşçilerin katkısı ücretinbelirli bir yüzdesi olarak belirlenirken, işveren toplam ücret ödemelerinin belirlenen biryüzdesini karşılayan miktarda ödemede bulunmaktadır. Yüzde katkı yöntemi,yardımların derecelendirilmiş biçimde ödenmesi sistemine uygun ve bağlıdır. Yüksekücretlilerin daha çok katkıda bulunması, işsizlik yardımlarının daha yüksekalmalarındaki haklılığı açıklamaktadırlar.Çok yüksek düzeydeki ücretler için yardım oranı çok fazla olacağı için, ücret vemaaşlarda bir tavan konulur. Bu tavanın bir oranı olarak daha fazla yardımyapılamayacağı gibi, katkılar hesaplanırken de ücret ve maaşlardan sağlanacak azamikatkılar buna göre belirlenir.2.8.3. Ücret Sınıflarına Göre KatkıBu katkı biçiminde ücretler, alt ve üst sınırlar içinde ücret sınıflarına ayrılır. İşçi veişverenler için belli bir dönemi baz alan sabit bir katkı oranı belirlenmektedir. Belli birdönem içerisinde, işçi kazançlarının hangi sınıfa gireceği ve o sınıfta ne kadar katkıdabulunacağı ortaya çıkmış olur. Bu yöntem yukarıda açıklanan iki yöntemin