YÜKSEK LİSANS TEZİ (İŞSİZLİK SİGOR.pdf - Türkiye İş Kurumu

152işyerine ilişkin olması gerekir. Bu düzenleme ile zorlayıcı bir sebep dışında, işvereninancak ülke çapındaki bir ekonomik kriz nedeniyle, işyerindeki haftalık çalışmasürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltması kısa çalışma olarak nitelenecektir.Ekonomik veya idari yada organizasyona dayalı olarak o işyerinin kendisindenkaynaklanan bir krize girmesi yahut pazara bağlı olarak sektörel bir kriz o işyerindekısa çalışma yapılmasını haklı gösterecek nedenlerden sayılmamaktadır (Demir,2003a: 202).Kısa çalışma halinde ilgili işçilerin sözleşmeleri sona ermemekte, tam tersine hukukenvarlığını sürdürmektedir. Hatta haftalık çalışma süresinin önemli ölçüde düşürülmesihalinde ilgili işçilerin çalışma borcu dahi devam etmekte, sadece norma süresindeazalma yaşanmaktadır. Bu yüzden, işçinin çalıştığı süreyle orantılı bir ücretin deödenmesi gerekmektedir. Böyle bir durumda işçi iş görme borcundan kısmenkurtulurken, işveren de ücret ödeme borcundan kısmen kurtulmuş olmaktadır (Akyiğit,2008: 1945).Kısa çalışmanın, kısa süreli olarak geçici işlerde çalışmayla ilgisi bulunmamaktadır.Ancak, iki tür nedenin varlığı halinde kısa çalışmaya imkan sağlanmaktadır. Bunlar dagenel ekonomik kriz veya zorlayıcı nedenlerdir.Kısa çalışmadan söz edebilmek için haftalık çalışma süresinin önemli ölçüde azaltılmışolması gereği görecelidir. Bu sürenin belirlenebilmesi için öncelikle işyerindeuygulanmakta olan haftalık çalışma süresine bakmak ve buna göre azaltılan süreyideğerlendirmek gerekir. Bu açıdan kısa çalışma için de, kısmi çalışma için öngörüldüğügibi, tam sürenin hiç olmazsa üçte ikisinden az olması gerektiği söylenebilir(Mollamahmutoğlu, 2004: 689).Zorunlu sebeplerle işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durmasıhalinde, günlük kısa çalışma ödeneği 4857 sayılı İş Kanunun 24/III ve 40. maddesindeöngörülen bir haftalık süreden sonra başlar. Zira bu süre işçinin iş sözleşmesini haklısebeple feshedebilmesi için bekleme süresi olduğu gibi, işveren tarafından her gün içinyarım ücretinin ödendiği süredir. Kısa çalışma ödeneğinin bir haftalık süreden sonrabaşlatılması mükerrer ödemeleri önlemek amacına yöneliktir (Demir, 2003b: 109).