YÜKSEK LİSANS TEZİ (İŞSİZLİK SİGOR.pdf - Türkiye İş Kurumu

59AB ülkelerinde işsizlik sigortasından sağlanan hizmetlere bakıldığında, işsizliködeneği, yeni bir iş bulma ve mesleki eğitim verildiğini görmekteyiz.Ödenek miktarının hesaplanmasında genelde kişinin işten ayrılmadan önce aldığı ücret(son birkaç ay) ile medeni hali (aile durumu) dikkate alınmaktadır. Bazı ülkelerde ise,işçinin aldığı ücret dikkate alınmadan sabit bir ödenek verilmektedir. Ödeneğin süreside genelde sigortalılık-çalışma süresine ve kişinin yaşına bağlı olmaktadır.AB ülkelerindeki işsizlik sigortasının kesilmesi/reddedilmesi hallerini incelediğimizde,geçerli ve göz önünde bulundurulabilecek bir neden olmadan kişi;Haklı bir neden olmaksızın işyerini terk etmişse,İşyerinden kendi kusuru sebebiyle çıkartılmışsa,Ödeneği reddedilmektedir.Ödenek alırken durumuna uygun önerilen bir işi reddetmişse,İş Kurumunun çağrılarına icabet etmemişse,Mesleki eğitime katılmayı reddetmişse,Ödeneği kesilmektedir.AB ülkelerinde işsizlik sigortası programları genellikle devlet tarafındanyönetilmektedir. İskandinav ülkelerinde ise, devletin denetimi ve gözetimi altındasendikalar-kasalar tarafından idare edilmektedir.İşsizlik sigortasının finansmanı ise, genellikle sigortacılık ilkelerine göre işçi, işverenve devletin katıldığı üçlü finansman yöntemine dayanmakta, ancak bazı ülkelerdesadece işveren ve devlet katkısı söz konusu olup, işçi katkısı bulunmamaktadır Yinekimi ülkelerde de işçi ve işveren katkısı olup, devlet katkısı söz konusu olmamaktadır.İşsizlik yardımı ise, herhangi bir katkıya ihtiyaç duymaksızın Devlet tarafındanvergilerden karşılanmaktadır.AB ülkelerindeki işsizlik sigortası programlarının genel özelliklerini bu şekildeaçıkladıktan sonra, Avrupa Birliğinin 2004 yılındaki büyük-kapsamlı genişlemesinden