YÜKSEK LİSANS TEZİ (İŞSİZLİK SİGOR.pdf - Türkiye İş Kurumu

211.4.2.4. Kıdem TazminatıBazı ülkelerde devlet veya işveren, sigortalılara işsiz kalması durumunda toplu ödemeyapmaktadır. İşsizlik halinde yapılan bu toplu ödeme, Türkiye’de “kıdem tazminatı”,bazı ülkelerde “işten çıkarma tazminatı” olarak adlandırılmaktadır. Kıdem tazminatıbir işçinin işyerindeki çalışma süresine, yani kıdemine bağlı olarak değişmektedir.Kıdem tazminatı işsizlik sigortasının uygulanmadığı pek çok ülkede, işsizliği tazminedici bir işlev görmektedir (Özsuca, 1998: 23).Kıdem tazminatı, kanunun belirli hallerde hizmet sözleşmesinin son bulmasında,işveren tarafından işçiye verilen hizmet süresi ve ücrete göre değişen, üst sınırıkanunen belirlenmiş ve ödenmemesi yaptırıma bağlanmış, geç ödenmesi hallerinde deözel faiz yürütülecek bir miktar paradır (Abbasgil, 1994: 27).Kıdem tazminatı işçiler için ekonomik bir destek olmakla beraber, hizmet sözleşmesifesihlerinde işverenleri keyfi davranmalarında caydırıcı rol oynama ve işçi açısından işgüvencesi olma görevini de üstlenmiştir.Kıdem tazminatı ilk defa Avrupa Hukukunda uygulanmaya başlanmıştır. Türk hukuksistemine ise 1936 yılında 3008 sayılı İş Kanunu ile girmiştir.Kıdem tazminatının hukuksal niteliği konusunda değişik görüşler ileri sürülmüştür.Öğretide kıdem tazminatı “işçinin yıpranmasının karşılığı”,“ işçinin işinikaybetmesinin karşılığı”, “ihtiyarlık sigortasının karşılığı”, “işsizlik sigortasınınkarşılığı” olarak çeşitli biçimlerde nitelendirilmiştir (Çalık, 1990: 76).İşçinin kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için bazı şartların gerçekleşmesigerekmektedir. Bu şartlar kısaca şunlardır:- Kişinin İş Kanuna tabi bir hizmet akdiyle çalışması bulunmalıdır.- Hizmet akdi kıdem tazminatına imkan verecek bir biçimde son bulmalıdır.- Hizmet akdi işçi tarafından feshedilmelidir (Akyiğit, 2008: 2493-2500).