permiresimi i performances se organizates - International ...

More documents

Recommendations

Info

ANETARI DETYRA OSE PERG)EGJES I FAZA AKTIVITETI REZULTATI AFATI EKIPIT II III Iv V Mjetet per vetëv!erësim 91
ANALIZA PERSON-DITE Qëllimi Qellimi I këtij formulari është të sigurohet nje mjet planifikimi per ekipin e ngarkuar per vetëvlerësim. Me këtë mjet, secili anëtar i ekipit ngarkohet me pergjegjësite per detyra specifike dhe bëhet vlerësimi kohës së duhur per permbushjen e detyrës, e cila u është caktuar. Ky mjet duhet te perdoret në fazën e hershme të vlerësimit te organizatës, në mënyrë që te mundësohet fillimi I vlerësimit te burimeve të nevojshme per vetëvlerësim. ANETARI I ANETARI I ANETARI I AKTIVITETI EKIPIT 1 EKIPIT 2 EKIPIT 3 TOTAL! 1. Planifikimi I punës Korniza e Metodologjia Instrumentet e mbledhjes se te dhënave Buxheti Përvijimi raportit 2. Mbledhja e te dhënave Rishikimi i dokumentit Grupet qendrore Intervistat Analiza e pyetësorëve 3. Analiza e të dhënave Zhvillimi I kornizave Analiza e intervistës ose të dhënave të aruolt aendror Analiza e té dhënave të intervistës Analiza e projektit ose I të dhënave té organizatës Formulimi I rezultateve dhe përfundimeve Konfirmimi i analizës me palet kryesore që kane interes në organizatë I 4. Raportimi Drafti raportit Takimi informativ Rishikimi I raportit përfundimtar 5. Menaxhimi I procesit Koordinimi Menaxhimi financiar Gj ithsej ditë 92 Përmirësimi i performances së organizates
Page 2 and 3:
PERMIRESIMI I PERFORMANCES SE ORGAN
Page 4 and 5:
PASQYRA E PERMBAJT)ES Parathënie i
Page 6:
Udheheqja strategjike 62 Burimet nj
Page 9 and 10:
vetëvlerësim me mjete dhe teknika
Page 11 and 12:
punosh me Dr. Soekartawi nga Organi
Page 13 and 14:
procesin paraqitet në momente të
Page 15 and 16:
Disa arsye tipike per ndërmarrjen
Page 17 and 18:
- Gatishmëria e udheheqjes — Kjo
Page 19 and 20:
Të ndaleni apo te vazhdoni? Eshte
Page 21 and 22:
Palët që kane interes në organiz
Page 23 and 24:
KUSH DUHET TA UDHEHEQE PROCESIN? Nj
Page 25 and 26:
cfare ka ekipi I juaj? cfare I nevo
Page 27 and 28:
CILA ESHTE MENYRA ME E MIRE E MENAX
Page 29 and 30:
MOS KENI HARRUAR DIcKA? Nëse përg
Page 31 and 32:
Paragrafët vijues do t'ju udhëzoj
Page 33 and 34:
USHTRIMI 5. Identifikimi i çështj
Page 35 and 36:
ç'JANE TREGUESIT? Ne këtë faze t
Page 37 and 38:
E dyta, nganjeherë është veshtir
Page 39 and 40:
Kur vjen koha per marrjen e këtij
Page 41 and 42:
Sidoqofte, para se ta béni perzgje
Page 43 and 44:
FUQIA DHE TE DOBESITE E METODAVE ME
Page 45 and 46:
USHTRIMI 8. Plotësimi i matrices p
Page 47 and 48:
dhenave, mund t'u caktoni detyrat a
Page 49 and 50:
NEVOJAT PER TE DHENAT DHE QASJA NE
Page 51 and 52:
Mbështetja per vieresim Pasi që n
Page 53 and 54: pastaj do te shtonit rezultatet e h
Page 55 and 56: • Dyshimi rreth vlefshmërisë dh
Page 58 and 59: KAPITULLI 4 Diagnostikimi i Perform
Page 60 and 61: Kur e bëni diagnostikimin e organi
Page 62 and 63: DISA TREGUES TE EFIKASITETIT • Ko
Page 64 and 65: USHTRIMI 9. Analiza e performances
Page 66 and 67: Ambienti administrativ dhe Iigjor D
Page 68 and 69: Ambienti teknologjik Të kuptuarit
Page 70 and 71: MOTIVACIONI I ORGANIZATES Motivacto
Page 72 and 73: Kultura Kultura e organizates ësht
Page 74 and 75: KAPACITETI I ORGANIZATES Motivacion
Page 76 and 77: Udhëheqja Si udheheqja formale, as
Page 78 and 79: Struktura e organizatës Struktura
Page 80 and 81: Ne ç'mase ndikon aftésia e organi
Page 82 and 83: Vlerësimi dhe shpërblimet perdore
Page 84 and 85: Planifikimi financiar Planifikimi f
Page 86 and 87: Mjetet ndihmëse Per ta kuptuar kap
Page 88 and 89: Menaxhimi i programit Programi i or
Page 90 and 91: Procesi organizativ Proceset organi
Page 92 and 93: cESHTE TE KOMUNIKIMIT A perkrahet n
Page 94 and 95: p p • A ka vënë (ose hulumtuar)
Page 96: USHTRIMI 13. Përmbledhja e çësht
Page 99 and 100: VLERESIMI I PALEVE QE KANE INTERES
Page 101 and 102: FORMULARI I cESHTJEVE TE PERFORMANC
Page 103: ANALIZA E PUNES Qëllimi QeIIimi i
Page 107 and 108: TEKNIKAT E PUNES ME GRUPE Kjo istë
Page 109 and 110: Teknika cka duhet të bëni • Tre
Page 111 and 112: Analizoni te dhënat Hapat 1. Perga
Page 113 and 114: Përgatitni draftin e pyetjeve të
Page 115 and 116: Intervistat me informatorët kyç M
Page 117 and 118: Reagimi / mire, zgjidhja e probleme
Page 119 and 120: Kërkesat e shkallës se Like rt-it
Page 121 and 122: Organizoni pilot-testimin e pyetës
Page 123 and 124: Hartoni Ietrën përcjellëse dhe d
Page 125 and 126: MBESHTET]A PER VLERESIM Pasi që t
Page 127 and 128: PPJTOHEM 12. Te punësuarit e gjini
Page 129 and 130: CHat gjërat kane rëndësi per të
Page 131 and 132: 18. Mandati I XYZ eshte në injè m
Page 134 and 135: QeIIimi SHTO]CA 4 Mostra e ushtrime
Page 136 and 137: • Struktura e organizates (rolet
Page 138 and 139: ENDRRAT PER TE ARDHMEN QëIIimi Të
Page 140 and 141: AUTORET Charles Lusthaus, doktor sh
Page 142 and 143: Institucion i Qendra Nderkombëtare
Page 144: PERMIRESIMI i PERFORMANCES sE ORGAN
show all

permiresimi i performances se organizates - International ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?