permiresimi i performances se organizates - International ...

• Zvarritja, që shpesh rrjedh nga mungesa e qartesise perkitazi me rolet dhe
pergjegjesite;
• Mungesa e tëresise sé shkathtësive adekuate;
• Konfliktet (vështirësitë rreth të kuptuarit të njëri tjetrit, shprehitë
kundërthënese të punes, konfliktet rreth alokimit te kohes);
• Konfliktet rreth cikieve te projektit dhe ciklit të vleresimit të organizates;
d he
• Mungesa e komunikimit, që ka per rrjedhoje pasqyrimin e shtremberuar të
projektit.
Edhe pse per këto probleme nuk ekzistojne zgjidhje që arrihen Iehtë, eshte me
rendesi te shqyrtohet se çfare ndikimi ato mund të kene në procesin e
vetëvlerësimit. Ekipi duhet t'i menaxhojë konfliktet duke e perdorur nje qasje qe
eshte adekuate per organizaten. Konfliktet shpesh mund të parandalohen duke
mbajtur sesione te rregullta dialogjesh, dhe duke i shfrytezuar mundësitë e
angazhimit të njerëzve në kete proces, si në aspektin formal, ashtu edhe ne ate
joformal.
Njohja e rezistencës
S
Ne një organizatë, nje anétar i ekipit per vetëvlerësim në te kaluarën e kishte pasur një
përvojë të hidhur me njerin nga këshilltarët e jashtëm. Per shkak të kësaj përvoje,
kësaj here, anëtari permendur fillimisht shfaqi një doze të madhe rezistence ndaj
procesit. Këshilltarit të ri iu deshtë ta pranonte këtë lloj rezistence dhe ta trajtonte ate
para se té mund té vëhej tie ëvizje procesi i vetëvlerësimit.
Qartesimi I tërësisë se shkathtësive të kërkuara
Nje institucion kishte shume hulumtues të afté në fushat e tyre të hulumtimit, por ata
nuk ishin po aq të shkathtë në vetëvleresim. Përkundër faktit se mbledhja e të
dhënave, analiza e tyre, dhe komunikimi rezultateve jane po aq té rëndësishme, si në
veprimtarite hulumtuese, ashtu edhe në ato të vetëvlerësimit, ato dallojnë ne disa
aspekte: nga shtrirja, krijimi I instrumenteve, dhe nga parashikimi I besueshmërisë.
Derisa nuk u qartesuan këto dallime, ekipi per vetëvleresim u perballë me një grup
hulumtuesish të diet shin të pakënaqur me faktin se ishin bërë pergjegjës per
segmentet e mbledhjes se të dhenave dhe të analizes sé të dhenave të vetëvlerësimit.
Kështilltari e ben këtë proces te qartesimit me te lehtë.
Zgjidhja e konflikteve që ndërlidhen me kohën
Ne nje organizatë, vetevieresimi u ndermor zyrtarisht, dhe per këtë u informuan të
gjithe. Ne praktike, sidoqofte, pjesetaret e stafit, te diet ishin pergjegjes per
vetëvlerësim, nuk paten kohë te mjaftueshme per ta realizuar vlerësimin dhe per ta
vazhduar veprimtarine e tyre të rregullt profesionale. Ne fund, ekipi kérkol nga
menaxhmenti qe ta zgjidhe kete ceshtje.
A duhet ta nclërmerrni vetdvlerësimin? 15