permiresimi i performances se organizates - International ...
permiresimi i performances se organizates - International ...
permiresimi i performances se organizates - International ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kultura<br />
Kultura e <strong>organizates</strong> është shuma e vierave, e bindjeve, zakoneve, traditave<br />
dhe kuptimit të përmbushjes së misionit. Keto jane zhvilluar gjatë historisë së<br />
organizatës. Ato e bëjnë organizatën te veçantë, e përcaktojnë karakteriri e saj,<br />
dhe e vënë në lëvizje.<br />
Karakteristikat, të chat e veçojne organizatën tuaj, jane pjesë e kulturës së saj.<br />
Kultura perfshin té gjitha simbolet, mitet, vizionet, krenarine, dhe të arriturat e<br />
heronjëve të saj, në të kaluarën dhe në të tashmen. Tregimet per suk<strong>se</strong><strong>se</strong>t dhe<br />
dështimet në të kaluarën e saj, mund të ilustrojne vierat me rëndësi per<br />
organizaten tuaj (sic eshtë puna ekipore, barazia gjinore, pje<strong>se</strong>marrja,<br />
transparenca). Këto tregime formojne historinë e gjalle të sa), e cila u sherben<br />
menaxherëve si udherrefyes.<br />
SHIH M3ETIN 4 - Auditimi Kulturor<br />
Shih Mjetln 4 (Auditimi nê Shtojcên 1 89).<br />
Chat aspekte të kultures së organizatës suaj i ndihmojnë asaj per ta përmbushur<br />
rniston,n'<br />
• Ne dokumente përvijohen vlerat e<br />
organizatë identifikohen me vierat e organizatés.<br />
• Morali I njerëzve në organizatë është I larte.<br />
• Njerëzit kane perkushtim të larté ndaj <strong>performances</strong> së <strong>organizates</strong>.<br />
• Njerëzit e punesuar në organizate kane qendrim pozitiv ndaj ndryshimeve.<br />
• Ekzistojne sistemet funksionale per konsohidimin e vierave te organizatës, sic jane<br />
ato per promovime, stimuhime e trajnime.<br />
• Njerezit në organizate tregojnë vuilnet të mire në raportet me njeri tjetrin.<br />
Ne nje organizate, performanca e uhët eshtë cilesuar Si munge<strong>se</strong> e trajnimit, e<br />
materialeve dhe e teknologjisë së duhur. Megjithe<strong>se</strong> keta faktorë patën ndikim në<br />
performancen e <strong>organizates</strong>, u pa Se ceshtja kryesore ishte kultura konfliktuoze brenda<br />
qendres hulumtue<strong>se</strong>:<br />
• Disa nga e stafit e kishin sistemin vetanak per stimuhim e vlerësim, pasi<br />
paguheshin nga universiteti, me té chin kjo qender kishte bashkepunim.<br />
• Pje<strong>se</strong>taret e tjere te stafit ekskluzivisht vareshin nga mundësitë e <strong>organizates</strong> per<br />
gjenerimin e projekteve, andaj këta pjesëtare kishin shumë me tepër iniciativë <strong>se</strong> të<br />
tjerët.<br />
Diagnostikimi i<br />
<strong>performances</strong><br />
Se organizatës suaj 59
Change language