permiresimi i performances se organizates - International ...
permiresimi i performances se organizates - International ...
permiresimi i performances se organizates - International ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Ne c'masé jane adekuate procedurat per sigurimin e stafit té organizatés, dhe ne<br />
ç'ma<strong>se</strong> e slgurojnê performancen e saj?<br />
• Organizata ka sistem per punesim te stafit.<br />
• Organizata ka pershkrim gJegjes té vendeve te punes, o<strong>se</strong> një dokurnent té<br />
barazvlershëm, i ciii percakton pozitén e te punesuarve.<br />
• Organizata ka nje sistem gjegjes per perzgjedhjen e kandidatëve (per shembull,<br />
shqyrtimin e mbajtJen e intervistave, verifikimin e referencave).<br />
• Individêt e ngarkuar me perzgJedhje Jane té trajnuar per kryerjen e ketij funksioni<br />
(shkathtësitë e intervistimit dhe të degjuarit, rniresJellja, aftësia e mire e gJykimit)<br />
• Rekrutimi dhe materialet per perzgjedhje (nJoftimet né shtyp, shpalljet, pyetjet e<br />
intervistes) Jane neutrale, pa elemente diskriminue<strong>se</strong> (gjinore, fetare, etj.).<br />
• Dikush qé e ka të nJohur fuksionin e perditshem te <strong>organizates</strong> është i gatshem t'i<br />
orientojë pjesêtaret e stafit të ri.<br />
Zhvillimi<br />
Zhvillimi i burimeve njerëzore në organizaten tuaj nenkupton <strong>permiresimi</strong>n e<br />
<strong>performances</strong> së të punësuarve, duke i ngritur dhe permiresuar shkathtësitë,<br />
njohuritë dhe qendrimet e tyre. Kjo I mundëson organizatës tuaj evitimin, o<strong>se</strong><br />
parapengimiri e mangesive te <strong>performances</strong>, i ben të punesuarit me fleksibil dhe<br />
me adaptabil, dhe poashtu mund te ketë ndikim në ngritjen e nivetit të<br />
perkushtimit të <strong>organizates</strong> suaj. Zhvillimi I burimeve njerezore mund të keté<br />
disa forma, sic Jane trajrlimi per nje vend pune, trajnimi per një rot brenda<br />
organizatës, dhe trajnimi per një profesion.<br />
Ne ç'ma<strong>se</strong> Jan* te pérshtatshme sistemet dhe qasjet per zhvillimin e burimeve<br />
njerezore në organizatën tuaj, per sigurimin e performancen Se saj?<br />
• Organizata e ka politikën per trajnim dhe zhvillim, si dhe buxhetin per traJnime.<br />
• Organizata e kurajon stafin qe te vazhdoje te mesoje dhe te zhvillohet (duke<br />
.siguruar stimulime per mesim, duke bartur shpenzimet per traJnim, etj.)<br />
• Dikush ne organizate mund ta beje identifikimin e nevojave per trajnim<br />
• Organizata perkrah zbatimin dhe transferin e mesimeve te reja ne vendin e punes<br />
• Trajnimi u pershtatet kërkesave (u përgjigjet nevojave ne organizate), qe i<br />
kundérvihet pershtatjes me oferten (duke pranuar çfaredo qe ofrohet — ne o<strong>se</strong><br />
nga donatori).<br />
• Organizata ka mundesi ta beje, dhe e ben vieresimin e trajnimit dhe efektet e tij né<br />
performancen e organizatës.<br />
• Organizata ka plane per mentorimin e pje<strong>se</strong>tareve te rinj të stafit per t'u dhënë<br />
ndihmesë ne avancimin e karrieres <strong>se</strong> tyre.<br />
• Organizata ka metoda per sigurim te vazhdimsi<strong>se</strong><br />
• Njerezite i shohin mundesite per krijim të karrierës né organizate.<br />
68 Përmirësimi i<br />
<strong>performances</strong><br />
Se <strong>organizates</strong>
Change language